0571-22931819
客觀情況發(fā)生變化 “三期”職工不接受調(diào)崗怎么辦 2018-10-25
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：楊女士是某啤酒公司員工，從事啤酒銷售工作，2016年9月，楊女士懷孕。2016年10月，由于傳統(tǒng)線下銷售受沖擊，啤酒公司決定將啤酒銷售調(diào)整為網(wǎng)絡(luò)銷售模式，取消線下銷售崗位。為此
社保資訊
社保資訊
-
-
不定時(shí)工作制度的合同如何簽，公司是否能隨時(shí)解除？ 2018-10-25
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：不定時(shí)工作制度的合同如何簽吳女士到公司入職已經(jīng)三年，公司的業(yè)務(wù)很好，工作環(huán)境也不錯(cuò)，吳女士現(xiàn)在已經(jīng)是公司的營(yíng)銷部部長(zhǎng)，公司把他列為高級(jí)管理人員，并對(duì)他實(shí)行靈活的不定時(shí)工作制。但
-
會(huì)方言者優(yōu)先錄用是否構(gòu)成就業(yè)歧視 2018-10-25
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：某食品公司準(zhǔn)備在廣東開(kāi)設(shè)辦事處，為找到合適的辦事處市場(chǎng)調(diào)研部負(fù)責(zé)人，在網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行了社會(huì)招聘。該公司對(duì)這個(gè)職位非常重視，在應(yīng)聘簡(jiǎn)章中詳細(xì)注明了學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)要求，還特別注明“會(huì)粵語(yǔ)者
-
勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同怎么辦，如何確定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？ 2018-10-25
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同怎么辦1994年，縣造紙廠因建設(shè)需要征用大簡(jiǎn)村四組的部分土地。1996年2月4日，縣大簡(jiǎn)村第四組部分村民與縣造紙廠因搬運(yùn)裝卸發(fā)生糾紛，同月17日，縣造紙廠與
-
口頭變更薪資結(jié)構(gòu)實(shí)際履行4個(gè)月后能否反悔 2018-10-25
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：2015年9月1日，梁某被杭州某貿(mào)易公司聘用，擔(dān)任銷售業(yè)務(wù)員，簽訂為期兩年的勞動(dòng)合同，合同約定每月薪資6800元，載明由基本工資3800元和績(jī)效工資3000元組成。2016年8
-
企業(yè)搬遷員工不愿同往怎么辦 2018-10-25
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：?jiǎn)枺汗疽虬徇w調(diào)整員工工作崗位，員工拒不服從并不再上班，能否按照曠工處理？ 2016年年底，某公司接上級(jí)主管單位文件，要求該公司將部分部門(mén)搬遷到省會(huì)城市辦公。但是因這部分部門(mén)的
-
勞動(dòng)者約定超過(guò)試用期怎么辦，能否直接轉(zhuǎn)為正式員工？ 2018-10-25
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：約定超過(guò)試用期怎么辦李某以應(yīng)聘工程師職位的身份與某軟件公司簽訂勞動(dòng)合同，合同約定：合同期限為四年，其中試用期為四個(gè)月。試用期間李某在人品、基本素質(zhì)各方面表現(xiàn)良好，但試用期結(jié)束后
-
善用法律 避免傷人傷己 2018-10-25
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：法律不僅是勞資雙方權(quán)力的籠子，保證其正確行使，不傷及他人；也是權(quán)利行使者的防彈衣，防止濫用傷了自己。 合同約定勞動(dòng)者失職賠償是否有效 案例： 2015年12月24日，孫某
全國(guó)統(tǒng)一客服專線： 0571-22931819
