0571-22931819
不定時(shí)工作制是指什么，實(shí)行不定時(shí)工作制要注意什么 2018-10-29
無憂保勞工保障早報(bào)：不定時(shí)工作制是指什么不定時(shí)工作制是指企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)或工作性質(zhì)等原因，在一段時(shí)間內(nèi)必須進(jìn)行連續(xù)生產(chǎn)或工作，而采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等方式，確保職工的休息休
社保資訊
社保資訊
-
-
什么叫標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制加班費(fèi)怎么計(jì)算 2018-10-29
無憂保勞工保障早報(bào)：什么叫標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，也稱為標(biāo)準(zhǔn)工作制度，是由立法確定一晝夜中工作時(shí)間長度，一周中工作日天數(shù)，并要求各用人單位和一般職工普遍實(shí)行的基本工時(shí)制度。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是標(biāo)準(zhǔn)和基礎(chǔ)，是
-
職工醫(yī)療期滿被開除合法嗎，員工請病假最長能請多久？ 2018-10-29
無憂保勞工保障早報(bào)：職工醫(yī)療期滿被開除合法嗎《勞動(dòng)合同法》第四十條第一款規(guī)定：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，提前三十日以書面形式
-
病假工資怎么計(jì)算，探親假的工資怎么計(jì)算，產(chǎn)假工資呢 2018-10-29
無憂保勞工保障早報(bào)：病假工資怎么計(jì)算工人職員疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個(gè)月以內(nèi)者，根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十三條乙款的規(guī)定，應(yīng)由該企業(yè)行政方面或資方按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資：本企業(yè)工齡不
-
帶薪年假的天數(shù)怎么算，帶薪年假的工資計(jì)算方式是什么 2018-10-29
無憂保勞工保障早報(bào)：帶薪年假的天數(shù)怎么算職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天
-
帶薪年休假有多長，不能休年假如何補(bǔ)償？ 2018-10-29
無憂保勞工保障早報(bào)：帶薪年休假有多長休息權(quán)是中國憲法規(guī)定的公民權(quán)利，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)平等享有。為了平等保護(hù)各類職工的休息休假權(quán)利，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的工作積極性，條例對各類用人單位實(shí)行廣覆蓋，規(guī)定：機(jī)關(guān)、
-
什么是延長工作時(shí)間，延長工作時(shí)間須符合哪些條件？ 2018-10-29
無憂保勞工保障早報(bào)：什么是延長工作時(shí)間所謂延長工作時(shí)間是指在企業(yè)執(zhí)行的工作時(shí)間制度的基礎(chǔ)之上的加班加點(diǎn)。任何單位和個(gè)人不得擅自延長職工工作時(shí)間。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，可根據(jù)《勞動(dòng)法》第41條的
-
什么情況下有探親假，探親假的工資如何算？ 2018-10-29
無憂保勞工保障早報(bào)：什么情況下有探親假探親假，是指職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地，又不能在公休日團(tuán)聚的配偶或父母團(tuán)聚的假期。它是職工依法探望與自己不住在一起；又不能在公休假日團(tuán)聚的配偶或父
全國統(tǒng)一客服專線： 0571-22931819
