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補休可以代替加班費嗎，勞動糾紛過了仲裁時效怎么辦？ 2018-10-24
無憂保勞工保障早報：補休可以代替加班費嗎勞動爭議仲裁時效從原來的60天延長到一年后，勞動者在勞動關系終止后一年時間之內(nèi)追償勞動報酬，在法律程序上是沒有任何障礙的。但是，如果其追償?shù)氖菭幾h發(fā)生之日起
社保資訊
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派遣單位怎么處理被退回的派遣工？ 2018-10-24
無憂保勞工保障早報：2月20日，來蓉務工人員張源峰來電咨詢，他系某保安公司的職工，但去年6月，他被保安公司派遣到一物業(yè)公司當保安。今年2月1日，該物業(yè)公司決定不干該小區(qū)的物業(yè)服務了，之前在保安公司
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如何認定事實勞動關系，雙重勞動關系工資受保護嗎？ 2018-10-24
無憂保勞工保障早報：如何認定事實勞動關系5月25日，老陳拿到法院的判決書時。按照判決，老陳工作過的建筑公司要支付他因未簽訂書面勞動合同而產(chǎn)生的雙倍工資5萬余元，以及解除勞動關系的補償金5677元。
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這樣處理能否算作“一事二罰” 2018-10-24
無憂保勞工保障早報：孫某系某物業(yè)公司維修工。2013年10月29日，孫某未按規(guī)定關閉冷卻塔風機，導致該設備非正常運轉40多小時。公司根據(jù)員工手冊規(guī)定給予孫某嚴重差錯處分一次，并扣除其當月獎金150
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員工不簽勞動合同咋辦，單位解除合同是否需支付補償金 2018-10-24
無憂保勞工保障早報：員工不簽合同怎么辦[案情] 徐某于2002年6月入職深圳市××電器制造廠擔任部門管理人員，至2006年11月均未簽訂勞動合同。2006年12月，廠方按原工作崗位、工資福利待遇等
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合理判定“因病視同工傷” 2018-10-24
無憂保勞工保障早報：案例：職工李某系某家居公司的辦公室負責人。2016年1月15日上午11時許，李某在公司一次會議結束后，忽然感覺氣短胸悶，臉色發(fā)白且虛汗直冒。辦公室同事勸他趕緊到醫(yī)院就診，并電話
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工作中突發(fā)疾病怎么認定工傷，視同工傷的情形有哪些？ 2018-10-24
無憂保勞工保障早報：工作中突發(fā)疾病怎么認定工傷本案是一起因“突發(fā)疾病”引發(fā)的工傷爭議案件?！豆ｋU條例》第十五條第項就“突發(fā)疾病”可以認定工傷的情形進行了規(guī)定，但實踐中，該條款引發(fā)了很多爭議，亦
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用工單位是否應當支付勞務派遣工的經(jīng)濟補償金 2018-10-24
無憂保勞工保障早報：案情簡介為了整合資源，A、B、C三家經(jīng)營客運服務且業(yè)務范圍有交叉的公司于2016年6月達成戰(zhàn)略協(xié)議。其中，A公司剝離了自己的長途客運業(yè)務，涉及的客運場站、資產(chǎn)和直接用工勞動者一
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