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未取得相關(guān)資格能否簽勞動(dòng)合同，法院判決勞動(dòng)合同無(wú)效 2018-10-24
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案情介紹：未取得相關(guān)資格能否簽勞動(dòng)合同原告李某某與被告北京市某中學(xué)簽訂了《兼職教職員工聘用書(shū)》，該聘用書(shū)約定李某某工作崗位為英語(yǔ)教師，勞動(dòng)合同期限為2008學(xué)年至2010學(xué)年。
社保資訊
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吉林龍井：注重突出問(wèn)題研判 有效促進(jìn)仲裁調(diào)解 2018-10-24
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：年初以來(lái)，面對(duì)紛繁復(fù)雜的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁，龍井市人社局本著“調(diào)解為主、群眾為主”的原則，同時(shí)結(jié)合工作中的具體情況，注重對(duì)突出問(wèn)題的研判，促落實(shí)、保和諧、求穩(wěn)定，有效地維護(hù)用
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未簽勞動(dòng)合同引糾紛，怎樣證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系 2018-10-24
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案情回顧：雙方未簽勞動(dòng)合同引糾紛外地來(lái)滬打工的陳某在2010年4月進(jìn)入奉賢一家貿(mào)易公司從事酒水業(yè)務(wù)員的工作，但雙方并未簽訂勞動(dòng)合同。每天早上9：30之前到單位負(fù)責(zé)一些地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)加
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江西省貴溪市多措并舉規(guī)范人力資源市場(chǎng)秩序 2018-10-24
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：為打擊擾亂人力資源市場(chǎng)的違法行為，營(yíng)造公平、競(jìng)爭(zhēng)有序的就業(yè)環(huán)境，近日，貴溪市人力資源和社會(huì)保障局聯(lián)合市市場(chǎng)監(jiān)管局開(kāi)展了2017年清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序?qū)ｍ?xiàng)行動(dòng)。通過(guò)開(kāi)展專項(xiàng)行
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服務(wù)期內(nèi)勞動(dòng)合同到期終止，服務(wù)期內(nèi)單位辭人不違法 2018-10-24
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案情回顧：服務(wù)期內(nèi)勞動(dòng)合同到期終止李某于2009年3月入職某商貿(mào)公司，雙方簽訂了期限為2009年3月至2012年3月的勞動(dòng)合同。之后，該商貿(mào)公司又和李某于2009年6月簽訂了《
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山東：臨邑縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院多策并舉促社會(huì)和諧 2018-10-24
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：為有效化解勞資糾紛，切實(shí)增強(qiáng)當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)仲裁工作的認(rèn)同感，臨邑縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院堅(jiān)持依法、公正、及時(shí)、便捷，多策并舉，切實(shí)提高當(dāng)事人的滿意率。一是運(yùn)用調(diào)解手段化解勞動(dòng)爭(zhēng)議。臨邑縣
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勞動(dòng)者不遵守誠(chéng)信原則，主張雙倍工資差額未支持 2018-10-24
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案情回顧：勞動(dòng)者不遵守誠(chéng)信原則2011年10月，姚某進(jìn)入奉賢一家系統(tǒng)公司從事文員的工作，工資為2200元左右。工作第二天，姚某就到區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理中心辦理了自己的招工登記備案
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云南省大關(guān)縣勞動(dòng)維權(quán)工作成效明顯 2018-10-24
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：2016年以來(lái)，大關(guān)縣緊緊圍繞勞動(dòng)保障監(jiān)察和勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁兩項(xiàng)中心工作，切實(shí)加大農(nóng)民工工資支付和欠薪案件查處力度，不斷強(qiáng)化制度建設(shè)、科學(xué)執(zhí)法、提質(zhì)增效，積極穩(wěn)妥處理好勞資糾紛
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