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勞務(wù)派遣公司不續(xù)合同，勞務(wù)派遣糾紛怎么解決？ 2018-10-24
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案情回顧：勞務(wù)派遣公司不續(xù)合同劉某曾是北京某勞務(wù)中心的員工，雙方簽有勞動(dòng)合同，合同到期日為2008年12月31日。該勞務(wù)中心將劉某派遣到某餐飲公司工作。2009年2月5日，該勞
社保資訊
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帶薪喪假如何管理才能有效 2018-10-24
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：近日筆者所在地有一單位的HR咨詢稱，他們公司規(guī)定員工有帶薪喪假，公司老總覺(jué)得，誰(shuí)都不會(huì)拿自己親人的死亡開(kāi)玩笑，所以對(duì)員工請(qǐng)喪假?zèng)]什么審核程序。但公司陸續(xù)發(fā)現(xiàn)，有些員工想請(qǐng)假，就
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用人單位未經(jīng)同意單方降薪，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 2018-10-24
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案情簡(jiǎn)介：用人單位未經(jīng)同意單方降薪劉先生訴稱，2003年4月14日其開(kāi)始到被告處上班，合同明確了原告的勞動(dòng)崗位、工作時(shí)間、加班待遇、薪資報(bào)酬、帶薪年休假、勞動(dòng)合同的變更等事項(xiàng)。
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用人單位解除勞動(dòng)合同需依法操作 2018-10-24
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：為防止用人單位隨意解除勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)合同法》在解除勞動(dòng)合同的實(shí)體和程序方面作出嚴(yán)格規(guī)定。按照該法規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同共有四種方式:一是通過(guò)協(xié)商一致方式解除勞動(dòng)合同。《勞
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因解除勞動(dòng)合同引糾紛，如何約定勞動(dòng)合同違約金？ 2018-10-23
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案情回顧：因解除勞動(dòng)合同引糾紛高某與某公司在2003年11月1日簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同一份，雙方約定：勞動(dòng)合同必須全面履行，任何一方違約，應(yīng)支付對(duì)方違約金100000元；原
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甘肅：臨澤縣勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)“三效”提升勞動(dòng)者維權(quán)服務(wù)水平 2018-10-23
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：近年來(lái)，臨澤縣勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)緊緊圍繞“提高工作效率、提升服務(wù)質(zhì)量、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系”這一中心，采取領(lǐng)導(dǎo)促效、協(xié)作強(qiáng)效、責(zé)任問(wèn)效三項(xiàng)措施有效提升維權(quán)工作服務(wù)水平，樹(shù)立勞動(dòng)保障監(jiān)
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勞動(dòng)者無(wú)故曠工，怎么認(rèn)定解除勞動(dòng)關(guān)系？ 2018-10-23
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案情回顧：勞動(dòng)者無(wú)故曠工陳敏于2009年到重慶上嘉房地產(chǎn)營(yíng)銷(xiāo)策劃有限公司上班。2009年7月29日，上嘉公司制作了《考勤管理制度》，載明：曠工達(dá)三天以上作自動(dòng)離職處理。2009
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云南：晉寧區(qū)仲裁院成功調(diào)解兩起經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償案 2018-10-23
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：近日，昆明市晉寧區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院快速調(diào)解兩起解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償案，涉及調(diào)解金額共4萬(wàn)元。申請(qǐng)人楊某、王某于2012年入職某機(jī)械制造公司，2016年8月公司要求與其解除勞動(dòng)
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