0571-22931819
員工離職索要違約金，經(jīng)濟補償金與違約金能并存嗎？ 2018-10-23
無憂保勞工保障早報：案例分析：員工離職索要違約金申訴人鄭某于1995年12月入職被訴單位某物業(yè)管理公司任保安，雙方簽訂有勞動合同，最后一期勞動合同的期限自2002年9月1日起至2004年12月31
社保資訊
社保資訊
-
-
江西省開展2016年度勞務(wù)派遣單位經(jīng)營情況報告核驗工作 2018-10-23
無憂保勞工保障早報：日前，江西省人力資源社會保障廳就做好全省勞務(wù)派遣單位2016年度經(jīng)營情況報告核驗工作發(fā)布公告，要求2016年12月31日前在江西省行政區(qū)域內(nèi)取得勞務(wù)派遣經(jīng)營許可的單位、省外取得
-
人事經(jīng)理索要雙倍工資，沒有勞動合同不等于未簽合同 2018-10-23
無憂保勞工保障早報：案情回顧：人事經(jīng)理索要雙倍工資李某2006年6月1日入職天津開發(fā)區(qū)某公司，擔(dān)任人事行政經(jīng)理，雙方簽訂了書面勞動合同，期限自2006年9月1日至2007年8月31日止，2009年
-
仲裁三階段如何調(diào)解更有效 2018-10-23
無憂保勞工保障早報：近年來，貴州省織金縣勞動人事爭議仲裁院以爭議調(diào)解為重點，進一步規(guī)范爭議案件處理。在這個過程中，該院總結(jié)發(fā)現(xiàn)，在仲裁開庭前、庭審過程中、開庭后三個階段進行調(diào)解，應(yīng)各有側(cè)重：做好當(dāng)
-
員工因嚴(yán)重違紀(jì)被開除，能否以過往的違約行為解除合同 2018-10-23
無憂保勞工保障早報：案情回放：員工因嚴(yán)重違紀(jì)被開除2006年，施先生應(yīng)聘至某實業(yè)公司擔(dān)任銷售經(jīng)理一職，雙方簽訂為期一年的勞動合同。合同到期后，施先生與實業(yè)公司又分別于2007年、2009年兩次簽訂
-
違規(guī)的“招生獎勵費”是否屬于勞動報酬 2018-10-23
無憂保勞工保障早報：案情簡介：2015年3月20日，李某與某電子職業(yè)學(xué)校簽訂了1年期勞動合同。合同中約定，李某主要從事學(xué)校中職部春季招生工作，招生期結(jié)束后參與學(xué)校的日常教育和管理，月工資為3000
-
職工先后遭遇兩次解約，怎么認定勞務(wù)派遣勞動關(guān)系？ 2018-10-23
無憂保勞工保障早報：案例回顧：職工先后遭遇兩次解約王偉是一個出色的專業(yè)人才。早在1998年7月，他就和一家外事派遣中心簽訂了《外派員工勞動合同書》，在一家美國公司中國辦事處工作，一干就是十多年。他
-
行使權(quán)利合法是前提 2018-10-23
無憂保勞工保障早報：本期四個案例表明，無論是用人單位行使經(jīng)營自主權(quán)，還是勞動者行使依法求償權(quán)，抑或是雙方行使合同解除權(quán)，都應(yīng)當(dāng)依法進行。員工休病假為何成曠工案例：李某2009年7月1日入職，任某公
全國統(tǒng)一客服專線： 0571-22931819
