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下班途中猝死申請(qǐng)工傷，下班途中猝死能否認(rèn)定工傷？ 2018-10-23
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案情回顧：下班途中猝死申請(qǐng)工傷張某是華美公司的維修工，每天的主要工作是巡查并保障車間的設(shè)備正常運(yùn)行。張某在公司工作近20年。2012年1月9日上午8點(diǎn)，張某正常到公司上班，因車
社保資訊
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勞動(dòng)合同約定的違紀(jì)解除條款是否有效 2018-10-23
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案情：袁某是某文化公司員工，2015年到該公司工作。雙方的勞動(dòng)合同約定：乙方連續(xù)曠工3天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工5天的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，且無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。自2017年2月2
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企業(yè)未兌現(xiàn)招聘承諾引糾紛，招聘廣告是否有法律約束力 2018-10-23
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案情回顧：企業(yè)未兌現(xiàn)招聘承諾引糾紛2005年2月，小李突然看到某外資企業(yè)登出了一則招聘廣告，廣告中寫道：“本單位錄用的員工將送到國(guó)外培訓(xùn)半年至一年”。小李毅然辭去原來(lái)的工作，順
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這份調(diào)解協(xié)議是否涵蓋工傷待遇 2018-10-23
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：2013年1月，滕某應(yīng)聘就職于某安裝維修公司從事空調(diào)安裝工作。2013年8月，滕某在客戶家安裝空調(diào)，在無(wú)照明的情況下從樓梯口跌落至地下室，經(jīng)醫(yī)院診斷為左距骨骨折脫位。2015年
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公司發(fā)Offer后拒絕錄用，Offer是勞動(dòng)合同嗎？ 2018-10-23
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案情回顧：公司發(fā)Offer后拒絕錄用Offer Letter，中文通常被稱為聘用意向書或錄用通知書，目前，多數(shù)用人單位在與勞動(dòng)者正式簽訂勞動(dòng)合同前，都會(huì)先向其發(fā)出Offer L
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公告送達(dá)期限未滿員工返崗要求上班怎么辦 2018-10-23
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：?jiǎn)枺簣?bào)紙公告解除勞動(dòng)合同期間，相關(guān)員工返崗要求上班的，公司怎么處理？去年年底，某公司根據(jù)上級(jí)主管單位文件對(duì)所有長(zhǎng)期不在崗又不說(shuō)明理由的員工進(jìn)行了清理，并按照制度規(guī)定以他們曠工違
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協(xié)商解除勞動(dòng)合同后反悔，如何協(xié)商解除勞動(dòng)合同？ 2018-10-23
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案情簡(jiǎn)介：協(xié)商解除勞動(dòng)合同后反悔張某于2006年9月18日入職上海某市場(chǎng)服務(wù)公司，擔(dān)任財(cái)務(wù)部信貸主任。2010年5月12日，公司雙方簽訂了協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系及過(guò)渡期合同，載明公司
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建立聯(lián)調(diào)中心 開展“一站式”服務(wù) 2018-10-23
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：如何在欠薪事件發(fā)生的第一時(shí)間就介入處理，將矛盾化解在萌芽狀態(tài)？如何讓勞動(dòng)者少些折騰，多些安心？如何真正實(shí)現(xiàn)案結(jié)事了？近年來(lái)，浙江省杭州市江干區(qū)九堡街道勞動(dòng)保障監(jiān)察中隊(duì)通過(guò)協(xié)調(diào)聯(lián)
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