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公司不愿簽無固定期限合同，歷經(jīng)母子公司工齡能否累計(jì) 2018-10-23
無憂保勞工保障早報(bào)：案情簡(jiǎn)介：公司不愿簽無固定期限合同甘某于1999年6月起在廣東某網(wǎng)絡(luò)游戲研發(fā)公司任項(xiàng)目經(jīng)理，2004年6月勞動(dòng)合同期滿后離職。后短期內(nèi)多次變更工作單位，于2004年9月加入紅鷹
社保資訊
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非全日制員工可否要求公司補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) 2018-10-23
無憂保勞工保障早報(bào)：?jiǎn)枺悍侨罩茊T工以公司沒有為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)為由，要求公司為其補(bǔ)繳，是否應(yīng)當(dāng)?shù)玫街С郑磕彻竞笄谑程靡蚺R時(shí)用工需要，5年前招聘了住在公司附近的一名村民做雜工，工作時(shí)間是工作日中
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因競(jìng)業(yè)限制協(xié)議引糾紛，怎么認(rèn)定競(jìng)業(yè)限制條款的效力？ 2018-10-23
無憂保勞工保障早報(bào)：案情簡(jiǎn)介：因保密協(xié)議引糾紛牛先生于2011年11月1日進(jìn)入上海某醫(yī)藥科技有限公司工作，擔(dān)任注冊(cè)申報(bào)部經(jīng)理一職，雙方簽訂了為期3年的《勞動(dòng)合同》?！秳趧?dòng)合同》中約定：牛先生月工資
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單位效益下浮 降薪不能無底線 2018-10-23
無憂保勞工保障早報(bào)：“你看，你和公司的勞動(dòng)合同早有約定，單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益狀況，適時(shí)調(diào)整工資。更何況現(xiàn)在公司的確遇到了困難，大家都降薪了，你怎么這么矯情呢？”這種指責(zé)，讓林先生很郁悶。今年1
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職工索要加班費(fèi)，加班費(fèi)舉證責(zé)任怎么承擔(dān)？ 2018-10-23
無憂保勞工保障早報(bào)：案情簡(jiǎn)介：職工索要加班費(fèi)李某于2009年3月11日，與某公司簽訂勞動(dòng)合同后，到該公司工作，合同期限一年。合同期滿終止時(shí)，該公司按法律規(guī)定支付了李某終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但李
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因極端天氣停工工資如何發(fā) 2018-10-23
無憂保勞工保障早報(bào)：?jiǎn)枺簶O端天氣情況下，企業(yè)停工期間員工的工資怎么發(fā)？近年來，我國(guó)北方多數(shù)地區(qū)時(shí)?；\罩在霧霾環(huán)境下，當(dāng)霧霾特別嚴(yán)重時(shí)，一些地方政府會(huì)啟動(dòng)應(yīng)急處置措施，例如安排轄區(qū)內(nèi)企業(yè)停工停產(chǎn)、在
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企業(yè)高管違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，勞動(dòng)者應(yīng)遵守競(jìng)業(yè)禁止約定 2018-10-23
無憂保勞工保障早報(bào)：案情回顧：企業(yè)高管違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)北京海華公司和上海盛夏公司均為專業(yè)電視多媒體開發(fā)生產(chǎn)企業(yè)。李明原為海華公司股東、董事和副總經(jīng)理，主要負(fù)責(zé)市場(chǎng)營(yíng)銷、市場(chǎng)推廣及銷售與管理的協(xié)調(diào)工
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江西：萬安縣人社局深入縣工業(yè)園區(qū)積極開展綜治宣傳月暨勞動(dòng)保障法律法規(guī)宣傳活動(dòng) 2018-10-23
無憂保勞工保障早報(bào)：為維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)和社會(huì)保障合法權(quán)益，減少勞動(dòng)糾紛、化解社會(huì)矛盾，營(yíng)造良好的社會(huì)治安環(huán)境，近日，萬安縣人社局組織縣勞動(dòng)監(jiān)察局、就業(yè)局、醫(yī)保局、社保局深入縣工業(yè)園區(qū)企業(yè)開展“綜治
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