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職工不愿續(xù)簽勞動合同，企業(yè)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？ 2018-10-23
無憂保勞工保障早報：案情簡介：職工不愿續(xù)簽勞動合同2008年4月，孫某進(jìn)入上海某人壽保險公司工作，簽訂了為期三年的勞動合同，約定雙方在合同期滿前30天相互通報合同的續(xù)簽情況，如孫某不同意續(xù)訂，則公
社保資訊
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以性別為由拒絕錄用婦女是否構(gòu)成就業(yè)歧視 2018-10-23
無憂保勞工保障早報：案情簡介2014年9月，小娟在網(wǎng)上看到某快遞公司招聘快遞員職位的廣告。招聘廣告內(nèi)容為“任職資格：男，年齡：18-45歲，身體健康，無紋身，無前科”。小娟認(rèn)為自己能夠勝任快遞員一
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下班回家途中猝死申請工傷，這種情形能否認(rèn)定為工傷？ 2018-10-23
無憂保勞工保障早報：案情回顧：下班回家途中猝死申請工傷張某是華美公司的維修工，每天的主要工作是巡查并保障車間的設(shè)備正常運行。張某在公司工作近20年。2012年1月9日上午8點，張某正常到公司上班，
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職工休假未獲批準(zhǔn)公司可否將其開除 2018-10-23
無憂保勞工保障早報：職工按流程請了假，未等到經(jīng)理的批復(fù)便休假了，之后職工突然被約談，說她違紀(jì)曠工要被開除。日前，小李向本報求助，希望了解一下究竟誰對誰錯。據(jù)小李反映，她是一家公司的普通職員，進(jìn)公司
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職工拒絕調(diào)崗降薪，企業(yè)能否解除勞動合同？ 2018-10-23
無憂保勞工保障早報：案情回顧：職工拒絕調(diào)崗降薪張小姐于2007年7月進(jìn)入一家法國公司任職配餐部經(jīng)理，2008年10月雙方補(bǔ)簽勞動合同約定職位配餐部經(jīng)理，月工資3000元。2009年4月由于工作需要
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調(diào)崗可以有，亂調(diào)不行 2018-10-23
無憂保勞工保障早報：3月25日，北京市勞動和社會保障法學(xué)會2017年年會暨會員代表大會在北京舉行。年會就當(dāng)前勞動爭議領(lǐng)域的熱點問題進(jìn)行了研討，其中，用人單位是否有權(quán)單方面對勞動者進(jìn)行調(diào)崗最受關(guān)注。
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職工工傷致殘六級不服安排，如何安排工傷職工的工作？ 2018-10-23
無憂保勞工保障早報：案情簡介：職工工傷致殘六級不服安排黃某于2010年3月5日進(jìn)入上海某物流公司工作，雙方簽訂勞動合同期限至2012年3月4日終止，約定黃某工作部門為營銷部，工作崗位為合同管理員，
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什么情況下，單位可要求職工賠償？ 2018-10-23
無憂保勞工保障早報：今年2月的一天，鄧先生在工作中因操作失誤損壞了車間一臺機(jī)器，修理費花了3000元。公司領(lǐng)導(dǎo)表示，要在其每個月工資中扣500元，直到扣夠為止。鄧先生問：哪些情況下，單位可要求職工
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