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沒完成銷售指標職工被辭退，企業(yè)不能證明簽合同擔責 2018-10-23
無憂保勞工保障早報：案情回顧：沒完成銷售指標職工被辭退2010年4月，劉女士來到某保健公司做業(yè)務員，雙方口頭約定：試用期兩個月，期滿簽訂勞動合同；單位為劉女士繳納社會保險；劉女士每月工資為2000
社保資訊
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用人單位“代扣工資”的是是非非 2018-10-23
無憂保勞工保障早報：不久前，湖南岳陽市湘陰縣一學校發(fā)出了一則通知，要求學校的老師們必須參加教職工家庭的紅白喜事，同時強調，如有教職工與當事人不通人情往來，學校將從工資中每次代扣禮金100元。學校一
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職工違反企業(yè)規(guī)章制度被辭，企業(yè)是否支付補償金？ 2018-10-23
無憂保勞工保障早報：案情回顧：職工違反企業(yè)規(guī)章制度被辭朱某原是某信息科技公司的項目經理，在與公司簽訂的勞動合同中約定，其合同期限自2001年2月5日起至2004年2月4日止，月工資8000元；并約
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符合法定情形勞動爭議可申請裁判者“回避” 2018-10-23
無憂保勞工保障早報：小馬最近因為被所在單位解除了勞動關系而悶悶不樂，正愁著如何能解決這件事情，突然想起了自己的親舅舅老鄭正是本區(qū)勞動人事爭議仲裁院辦公室的后勤工作人員。于是小馬就將與單位勞動爭議的
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企業(yè)以違紀為由辭退職工，違紀事實不成立解除合同無效 2018-10-23
無憂保勞工保障早報：案情介紹：企業(yè)以違紀為由辭退職工2010年4月，穆先生進入上海某科技有限公司從事銷售工程師崗位工作，雙方簽訂了書面勞動合同，約定每月工資為8000元，合同期限至2012年12月
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追根究底查明事實 2018-10-23
無憂保勞工保障早報：案情介紹：日前，魯某向閔行區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊舉報，稱其與幾名同事在兩個月前一起被D公司招聘并安排在A公司從事保安工作，D公司沒有與他們簽訂勞動合同、繳納社會保險費，舉報人同時提
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公司不服支付加班費判決上訴，怎么認定加班事實？ 2018-10-23
無憂保勞工保障早報：案情簡介：公司不服支付加班費判決上訴1998年9月李先生進入某物業(yè)公司工作，一直在公司做電梯維修工，其工作為綜合計算工時制，按月綜合計算工時，法定節(jié)假日和雙休日趕上輪班也不能休
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醫(yī)療期內不得解除勞動者勞動合同 找準離職時間員工獲合理補償 2018-10-23
無憂保勞工保障早報：《勞動法》第29條規(guī)定：勞動者患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的，用人單位不得與其解除勞動合同?！秳趧雍贤ā贰豆ｋU條例》也有類似這樣的規(guī)定。然而，這些規(guī)定在安娜與所在單位之
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