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勞動(dòng)者偽造學(xué)歷導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效 單位能否要求賠償 2018-10-22
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案情：2016年7月，某工程建設(shè)公司對(duì)外招聘工程師，招聘啟事要求應(yīng)聘人員要具備建筑工程專業(yè)碩士以上學(xué)歷。章某憑重慶某大學(xué)建筑系碩士畢業(yè)證書到工程建設(shè)公司應(yīng)聘。經(jīng)面試“合格”后，
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因?qū)W歷不真實(shí)被單位辭退，虛假學(xué)歷會(huì)致勞動(dòng)合同無(wú)效嗎 2018-10-22
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案情介紹：因?qū)W歷不真實(shí)被單位辭退2013年3月8日，楊某至忠良公司應(yīng)聘。楊某在《員工入職登記表》填寫其學(xué)歷為“大?！?、專業(yè)為“機(jī)械”、畢業(yè)為“重慶某大學(xué)”；楊某保證提供的所有資
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替班期間受傷也應(yīng)屬于工傷 2018-10-22
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：2015年5月21日，孫某經(jīng)人介紹至某煤礦從事采煤工作，工資實(shí)行計(jì)件，沒有簽訂勞動(dòng)合同。2015年10月13日，孫某因母親有病住院需要護(hù)理，即找到礦長(zhǎng)宋某，提出由李某替自己采煤
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轉(zhuǎn)正后仍按試用支付工資，未明確試用期期限單位應(yīng)擔(dān)責(zé) 2018-10-22
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案情回顧：轉(zhuǎn)正后仍按試用支付工資2013年9月1日錢某入職某科技公司，雙方僅簽訂了一份試用期合同，約定錢某的試用期自2013年9月1日開始，但未明確試用期期限。試用期工資為每月
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“過(guò)勞死”一定是工傷嗎 2018-10-22
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：?jiǎn)枺簡(jiǎn)T工在工作中猝死的，能否認(rèn)定為工傷？某手機(jī)網(wǎng)游開發(fā)企業(yè)的員工年齡大多不超過(guò)35歲，學(xué)歷以碩士研究生為主。近年來(lái)，由于手機(jī)網(wǎng)游領(lǐng)域的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，為了在同行業(yè)中爭(zhēng)取有利地位，
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入職一年半未簽勞動(dòng)合同，如何確定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系？ 2018-10-22
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案情回顧：入職一年半未簽勞動(dòng)合同小菲畢業(yè)于某護(hù)校，和其他的高校畢業(yè)生一樣，她也開始著手找工作。很快，一家民辦醫(yī)院通過(guò)某招聘網(wǎng)站找到小菲，通過(guò)面試后，小菲便開始了自己的職場(chǎng)生涯。
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職工拒絕加班 是否占理 2018-10-22
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：“拒絕加班不是我的權(quán)利嗎？怎么能因?yàn)檫@個(gè)開除我？”小江很生氣，他決定要為自己討回“公道”。小江是一家電廠的電力維修工。不久前的一個(gè)周五，在快到下班時(shí)間時(shí)，小江突然接到了領(lǐng)導(dǎo)的緊
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單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)，職工自行繳費(fèi)后依何標(biāo)準(zhǔn)索賠？ 2018-10-22
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案情回顧：?jiǎn)挝晃蠢U納社會(huì)保險(xiǎn)蒲某原系某鋼管公司職工。雙方簽訂了合同期限自2011年1月1日至2013年12月31日的勞動(dòng)合同，鋼管公司聘請(qǐng)蒲某從事炊事員工作。2012年5月10
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