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薪資結(jié)構(gòu)變化是否屬于降低“勞動(dòng)合同約定條件” 2018-10-22
無憂保勞工保障早報(bào)：案情：付先生是某文化公司員工，2014年3月1日入職該公司，雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同約定，付先生每月工資為10000元。在勞動(dòng)合同履行期間，該公司按照10000元
社保資訊
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提供勞務(wù)時(shí)摔傷致死，提供勞務(wù)是雇傭關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系 2018-10-22
無憂保勞工保障早報(bào)：案情介紹：提供勞務(wù)時(shí)摔傷致死2013年11月，朱某家蓋房，請(qǐng)受害人滕某及附近幾個(gè)村民幫忙，并約定朱某每天支付滕某及其他三人各150元。因施工需要，由朱某租賃楊木棍、鋼管等材料，
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如此“遭辭”能否獲得賠償金 2018-10-22
無憂保勞工保障早報(bào)：2016年2月15日，趙師傅任職于杭州某醫(yī)療器械公司，簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同。2017年2月14日合同到期，公司人事部邵經(jīng)理找趙師傅談話，告知薪酬待遇維持不變，要求續(xù)簽勞動(dòng)合
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住院期間因曠工被公司解雇，醫(yī)療期內(nèi)能否解除勞動(dòng)合同 2018-10-22
無憂保勞工保障早報(bào)：案情簡介：住院期間因曠工被公司解雇肖某于2004年3月到某制造公司從事裝配工作，雙方當(dāng)事人簽訂了書面勞動(dòng)合同。2011年2月18日，肖某感覺渾身無力，在妻子的催促下到當(dāng)?shù)蒯t(yī)院查
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登報(bào)通告解除勞動(dòng)合同是否侵犯員工名譽(yù)權(quán) 2018-10-22
無憂保勞工保障早報(bào)：問：登報(bào)通告解除員工勞動(dòng)合同，屬于侵犯員工名譽(yù)權(quán)嗎？某公司近期以曠工違紀(jì)為由解除了部分員工的勞動(dòng)合同，并且按照法律規(guī)定，先后向員工住址送達(dá)解除通知、郵寄解除通知文件，直至在報(bào)紙
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女職工因工作出差，意外流產(chǎn)，算工傷嗎？ 2018-10-22
無憂保勞工保障早報(bào)：咨詢：我單位因工作派一名女職工去外地出差。這名女職工在出差的途中，突發(fā)意外，導(dǎo)致流產(chǎn)。請(qǐng)問這種情況算不算工傷？解答：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作
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單位對(duì)工傷保險(xiǎn)待遇存質(zhì)疑，工資爭議由誰承擔(dān)舉證責(zé)任 2018-10-22
無憂保勞工保障早報(bào)：案情回顧：單位對(duì)工傷保險(xiǎn)待遇存質(zhì)疑2013年1月，崔某在為江蘇省南通市某建筑公司施工時(shí)受傷，后經(jīng)鑒定構(gòu)成十級(jí)傷殘。同年5月，當(dāng)?shù)厝松绮块T認(rèn)定崔某為工傷。隨后，崔某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事
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員工退休公司還要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎 2018-10-22
無憂保勞工保障早報(bào)：問：員工在勞動(dòng)合同履行期間達(dá)到法定退休年齡，公司能否終止其勞動(dòng)合同？是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 去年年底，某公司有一名在本單位工作年限已經(jīng)超過35年的老員工達(dá)到法定退休年齡。可是
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