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用人單位擅自開除職工，開除職工違反法定程序是否有效 2018-10-22
無憂保勞工保障早報：案情回顧：用人單位擅自開除職工申請人原系被申請人單位合法錄用的企業(yè)職工，2002年6月1日刑滿釋放。2003年12月，被申請人在未書面告知申請人的情況下，違反法定程序擅自將申請
社保資訊
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如何破解可疑病情證明單 2018-10-22
無憂保勞工保障早報：在實務(wù)中，不少企業(yè)HR一旦碰到長期請病假的職工，往往很頭疼。筆者認為，五步法能夠幫助HR破解可疑病假。第一步，核材料。公司在要求職工提供病情證明單申請病假的情況下，還可以要求職
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試用期單位沒給簽合同，試用期不簽合同要付雙倍工資嗎 2018-10-22
無憂保勞工保障早報：案情介紹：試用期單位沒給簽合同黃某于2012年5月進入某公司從事財務(wù)工作，雙方未簽訂書面勞動合同，口頭約定合同期限為3年，其中試用期為6個月。2012年10月，黃某在公司工作了
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重慶市長壽區(qū)五措并舉打好組合拳有效化解送達難“頑疾” 2018-10-22
無憂保勞工保障早報：仲裁法律文書“送達難”是困擾勞動人事爭議仲裁機構(gòu)案件辦理的“頑疾”。針對這一“頑疾”，重慶市長壽區(qū)仲裁院五措并舉把“送達難”對案件的影響降到最低限度。強化企業(yè)地址確認工作，確保
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單位在試用期沒給交社保，試用期是否需要繳納社保？ 2018-10-22
無憂保勞工保障早報：案情介紹：單位在試用期沒給交社保2013年3月2日，周某應(yīng)聘到某公司從事管理工作，雙方簽訂了為期三年的勞動合同，合同約定了六個月的試用期。試用期六個月內(nèi)，公司一直未替周某繳納社
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新疆烏蘇市調(diào)解切入 多舉措提升仲裁效率 2018-10-22
無憂保勞工保障早報：今年以來，針對全市企業(yè)數(shù)量多、涵蓋行業(yè)廣、職工人數(shù)多、爭議情況復(fù)雜等情況，新疆烏蘇市人社局勞動人事爭議仲裁院多舉措提升仲裁效率，把調(diào)解放在工作突出位置，作為妥善處理爭議的切入點
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工作一年單位卻沒給簽勞動合同，如何認定事實勞動關(guān)系 2018-10-22
無憂保勞工保障早報：案情介紹：工作一年單位卻沒給簽勞動合同小菲畢業(yè)于某護校，和其他的高校畢業(yè)生一樣，她也開始著手找工作。很快，一家民辦醫(yī)院通過某招聘網(wǎng)站找到小菲，通過面試后，小菲便開始了自己的職場
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湖北省大冶市“五字秘訣”助推勞動爭議案件快調(diào)快結(jié) 2018-10-22
無憂保勞工保障早報：據(jù)悉，1-3月，大冶市共立案受理勞動人事爭議案件94件，當期審結(jié)案件96件，結(jié)案率達100%，這得益于大冶市勞動人事爭議仲裁院推行的“五字工作法”，大量勞動爭議案件得以又好又快
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