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“不執(zhí)法”“亂執(zhí)法”將被從嚴查處問責 湖北省開展勞動保障監(jiān)察執(zhí)法突出問題專項治理 2018-10-22
無憂保勞工保障早報：日前，湖北省決定將在全省開展為期半年的勞動保障監(jiān)察執(zhí)法突出問題專項治理，集中糾正全省勞動保障監(jiān)察執(zhí)法中存在的執(zhí)法職責不清晰，執(zhí)法行為不嚴格、不規(guī)范、不公正、不文明、不廉潔等問題
社保資訊
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辭職時單位扣押了檔案，單位是否有權(quán)扣押勞動者檔案？ 2018-10-22
無憂保勞工保障早報：案情介紹：辭職時單位扣押了檔案周某大學畢業(yè)后，通過應聘到了天津一家企業(yè)工作，并簽訂了十年的勞動合同。在合同中對周某的崗位、工資、合同解除條件、違約金賠償?shù)染忻鞔_約定，并協(xié)助周
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浙江省麗水市蓮都區(qū)創(chuàng)新“四機制”提升仲裁工作效能 2018-10-22
無憂保勞工保障早報：近年來，麗水市蓮都區(qū)以構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動關系為目標，緊緊圍繞提前預防、關口前移、協(xié)作調(diào)解、規(guī)范辦案、聯(lián)動銜接等規(guī)范化建設，不斷創(chuàng)新工作機制，著力推動勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作由“以
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以競爭上崗為借口解雇員工，解雇員工是否需付補償金？ 2018-10-22
無憂保勞工保障早報：案情介紹：以競爭上崗為借口解雇員工關某在一家公司工作了4年之久，彼此所簽訂的書面勞動合同還有一年到期。2014年2月，公司為解決因決策失誤，導致人員過剩的問題，推出了競爭上崗，
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吉林省延邊州創(chuàng)新推進勞動爭議案件“終局裁決”工作 2018-10-22
無憂保勞工保障早報：近日，吉林省延邊州人社局依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》等有關法律規(guī)章，制定下發(fā)了《關于做好全州勞動爭議案件“終局裁決”工作的通知》，為進
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公司沒給簽訂勞動合同，經(jīng)濟補償金的支付標準是怎樣的 2018-10-22
無憂保勞工保障早報：案情介紹：公司沒給簽訂勞動合同甲與乙是同鄉(xiāng)，2001年12月乙投資新辦公司，邀請甲加盟新公司擔任副總經(jīng)理，約定月薪為5000元。礙于情面，甲與乙未簽訂正式勞動合同，只由乙方出具
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江蘇省南京市首批律師兼職勞動人事爭議仲裁員合作協(xié)議簽署 2018-10-22
無憂保勞工保障早報：2017年4月20日在市人社局舉行南京市首批律師兼職勞動人事爭議仲裁員合作協(xié)議的簽署儀式。市人社局巡視員、市勞動人事爭議仲裁委員會副主任王正平、市司法局黨組成員、副局長、市律師
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下班早退時發(fā)生交通事故，早退發(fā)生車禍算工傷嗎？ 2018-10-22
無憂保勞工保障早報：案情介紹：下班早退時發(fā)生交通事故蘇某系某機械制造有限公司職工。2011年6月27日蘇某提前約10分鐘下班回家，行至一交叉路口時與面包車相撞，送至醫(yī)院，診斷為左鎖骨粉碎性骨折，后
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