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無憂保勞工保障早報(bào)：產(chǎn)假期間的待遇有哪些根據(jù)《勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的規(guī)定，女職工在產(chǎn)期應(yīng)享受的待遇是：1、所在單位不得降低其基本工資或接觸勞動(dòng)合同。2、女職工分娩時(shí)的接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住
無憂保勞工保障早報(bào)：休年假要滿足哪些條件根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第2條規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)
無憂保勞工保障早報(bào)：單身職工能享受探親假嗎探親假，是指職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地，又不能在公休日團(tuán)聚的配偶或父母團(tuán)聚的假期。它是職工依法探望與自己不住在一起；又不能在公休假日團(tuán)聚的配偶
無憂保勞工保障早報(bào)：年休假的工作年限怎么計(jì)算員工如果連續(xù)工作滿十二個(gè)月以上的，享受年休假?！奔垂ぷ髂晗逎M一年以上是員工享受年休假的一個(gè)重大標(biāo)志。年休假工作年限的計(jì)算，它是根據(jù)員工累計(jì)的工作年限為基
無憂保勞工保障早報(bào)：帶薪年休假能休多少天帶薪年休假，簡稱年休假，是指勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時(shí)間的帶薪年假。中國勞動(dòng)法對帶薪年休假作了原則性規(guī)定，但沒有規(guī)定帶薪年休假的休假時(shí)間及具體
無憂保勞工保障早報(bào)：帶薪年休假的天數(shù)怎么計(jì)算新入職的職工，連續(xù)工作滿1年后，往往跨越年度，在計(jì)算其首次應(yīng)享受帶薪年休假時(shí)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行折算，即×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)；同樣，對于離職員工，其離
無憂保勞工保障早報(bào)：病假可以休多少天疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。而以上公式中提到的計(jì)薪日概念，是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日，例如
無憂保勞工保障早報(bào)：病假期間的工資怎么計(jì)算疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。而以上公式中提到的計(jì)薪日概念，是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日
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