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勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù) 單方解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金 2018-10-22
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案件事實(shí)原告謝小紅與被告大連東辰建設(shè)有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，原告謝小紅訴稱：2007年11月1日，其到被告處上班，根據(jù)被告的安排從事工作。2012年12月31日，被告單方面解
社保資訊
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規(guī)范自身才能以法為盾 2018-10-22
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：?jiǎn)T工因工作互毆受傷是否屬于工傷案例：2013年3月8日12時(shí)左右，劉某在公司車間門前因工作分配問(wèn)題與同事發(fā)生口角，雙方廝打中劉某被掰傷右手中指。公司認(rèn)為，劉某受傷的真正原因是與
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勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)時(shí)間認(rèn)定 未簽訂勞動(dòng)合同的責(zé)任承擔(dān) 2018-10-22
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案件事實(shí)原告曾慶島與被告味域餐飲管理有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，原告曾慶島訴稱，原告于2012年11月26日受聘到被告處從事配菜工作，月工資為1700元。工作期間，雙方?jīng)]有簽訂勞
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勞動(dòng)關(guān)系雙方簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)具備什么條款？ 2018-10-22
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：?jiǎn)枺簞趧?dòng)關(guān)系雙方簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)具備什么條款？答：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)
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勞動(dòng)合同的續(xù)簽 勞動(dòng)者帶薪年假 2018-10-22
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案件事實(shí)原告喜洋洋公司與被告陳海榮勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，原告喜洋洋公司訴稱，被告陳海榮與其簽訂為期一年的勞動(dòng)合同，被告到原告位于襄陽(yáng)市中心醫(yī)院的項(xiàng)目部工作。2012年9月，原告與中
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非全日制勞動(dòng)者能否主張法定節(jié)假日“加班費(fèi)” 2018-10-22
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：2015年8月，李某入職北京某快餐店。快餐店與其口頭約定每小時(shí)工資21元，每周上班24小時(shí)，根據(jù)店內(nèi)工作需要排班。2015年9月末10月初，恰逢中秋、國(guó)慶“黃金周”。在中秋、國(guó)
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勞動(dòng)合同義務(wù)的履行 勞動(dòng)合同的時(shí)效 2018-10-22
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案件事實(shí)原告李琳與被告永和公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，原告訴稱：原告自2012年9月受聘進(jìn)入被告處工作，從事包裝工至2014年5月，雙方約定工作每月為3000元，被告于2014年1月
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公共場(chǎng)合行為失當(dāng) 該不該被“砸飯碗” 2018-10-22
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：最近，因?yàn)橐粭l視頻，小王被所在公司解除了勞動(dòng)合同。他覺(jué)得很冤，卻不知該如何與單位說(shuō)理。事情是這樣的：一天小王乘坐地鐵上班時(shí)，因?yàn)樘珦頂D，與另外一位乘客發(fā)生了爭(zhēng)執(zhí)。本來(lái)因?yàn)閿D地鐵
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