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勞動者加班工資補發(fā) 勞動者維權(quán)的時效性 2018-10-22
無憂保勞工保障早報：案件事實原告展月芳與被告宇進為工資、賠償養(yǎng)老及醫(yī)療保險待遇損失糾紛一案，原告展月芳訴稱：原告自2007年4月起一直在被告處從事裁剪工作，被告未為原告辦理社會保險，但每月自原告工
社保資訊
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加強協(xié)作 維護合法權(quán)益 勞動爭議調(diào)解仲裁與勞動保障監(jiān)察協(xié)作機制建設(shè)初見成效 2018-10-22
無憂保勞工保障早報：勞動爭議調(diào)解仲裁與勞動保障監(jiān)察對維護勞動者合法權(quán)益，促進社會公平正義，創(chuàng)新社會治理發(fā)揮著重要作用。近年來，一些地區(qū)勞動爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)與勞動保障監(jiān)察機構(gòu)先行先試，在協(xié)作機制建設(shè)
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勞動合同的變更 勞動合同的單方終止 2018-10-22
無憂保勞工保障早報：案件事實原告安瓊與被告華芳公司勞動爭議糾紛一案，原告安瓊訴稱，原告2003年3月11日進入華芳公司工作。2013年9月華芳公司廠區(qū)自楊舍鎮(zhèn)搬遷至塘橋鎮(zhèn)，被告要求全體員工在201
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勞動者工傷保險待遇 勞動合同無效條款 2018-10-22
無憂保勞工保障早報：案件事實原告博灣物業(yè)服務(wù)有限公司訴被告沈華工傷保險待遇糾紛一案，原告訴稱：被告于2012年5月4日與原告訂立勞動合同。當日，被告至原告處入職上班并出具保證書，承諾其在外住宿產(chǎn)生
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如此終止勞動合同 應否支付賠償金 2018-10-22
無憂保勞工保障早報：王某于2004年9月1日，入職包頭某電氣公司，從事金屬焊接工作。入職后，雙方簽訂了兩次勞動合同，最后一次勞動合同期限至2016年8月30日止。2016年1月，該公司通知王某，合
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解除勞動合同的經(jīng)濟補償 勞動爭議的舉證 2018-10-22
無憂保勞工保障早報：案件事實原告許佳與被告科絡(luò)普線束技術(shù)有限公司經(jīng)濟補償金糾紛一案， 原告許佳訴稱：2014年8月8日原告與被告負責人談過一次話就被趕出公司。仲裁階段，被告沒有提交告知工會的證據(jù)，
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對醫(yī)療期員工解除勞動合同應謹慎 2018-10-22
無憂保勞工保障早報：胡某為某公司女職工，于2014年9月1日入職，雙方簽訂了為期3年的勞動合同。2016年6月，胡某患病休病假一個月。2016年7月25日，胡某又請假休息。2016年8月2日，公司
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不定時工作制員工能否主張加班費？ 2018-10-22
無憂保勞工保障早報：公司經(jīng)審批并實施不定時工作制的，勞動者主張加班費，是否應予支持？日前，福建省廈門市集美區(qū)人民法院一審審理了一起勞動爭議糾紛案件，判決公司支付勞動者加班工資差額452.28元，駁
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