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勞動關(guān)系的解除 勞動關(guān)系解除后報酬追索 2018-10-22
無憂保勞工保障早報：案件事實原告袁洪英與被告景尚食代公司追索勞動報酬糾紛一案，原告袁洪英訴稱：2010年12月7日，原告入職被告處工作，任職保潔員，月平均工資為1530元。2013年8月30日，被
社保資訊
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員工未休年休假如何計算補償數(shù)額 2018-10-22
無憂保勞工保障早報：問：員工離職時向公司主張300%的未休年休假補償，能否得到支持？某公司今年3月份有一名員工辭職。在辦理離職交接手續(xù)時，該員工要求公司支付其2016年至離職前的未休年休假共計6天
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勞動報酬追索 勞動合同解除補償金 2018-10-22
無憂保勞工保障早報：案件事實原告信益公司與被告葉騰學(xué)解除勞動合同經(jīng)濟補償金糾紛一案，原告信益公司訴稱：被告于2014年3月18日申請仲裁，以原告未足額支付薪資為由提出解除勞動合同。原告并沒有發(fā)現(xiàn)少
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事業(yè)單位如何管理離崗創(chuàng)業(yè)的研究人員 2018-10-22
無憂保勞工保障早報：問：事業(yè)單位研究人員離崗創(chuàng)業(yè)期間，單位應(yīng)當(dāng)如何進行人事管理？近期國家出臺了《關(guān)于支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)意見》后，某科研機構(gòu)有不少科研人員向人事部門詢問如何
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勞動報酬追索 事實勞動關(guān)系認定 2018-10-22
無憂保勞工保障早報：案件事實原告王勇與被告浙江歐斐實業(yè)有限公司勞動爭議糾紛一案，原告王勇訴稱：原告從2011年7月進入被告公司工作，勞動合同期限從2011年7月26日至2013年7月25日，但從2
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勞動者注冊了個體工商戶 與企業(yè)是否仍構(gòu)成勞動關(guān)系 2018-10-22
無憂保勞工保障早報：案情簡介廖某于2005年受聘為某公司網(wǎng)絡(luò)線路維修工，負責(zé)所在縣某幾個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的網(wǎng)絡(luò)線路維修及其他相關(guān)業(yè)務(wù)，雙方?jīng)]有簽訂勞動合同。2007年，應(yīng)公司要求，廖某申請注冊了個體工商戶，2
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勞動關(guān)系的判定 勞動報酬追索的舉證責(zé)任 2018-10-22
無憂保勞工保障早報：案件事實原告謝友義與被告龍宴公司米廠勞動爭議一案，謝友義訴稱：2012年4月25日，我入職龍宴公司米廠，從事銷售工作，月基本工資3000元。龍宴公司米廠未足額支付我工資，未與我
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勞動合同到期未續(xù)簽 勞動者可主張二倍工資 2018-10-22
無憂保勞工保障早報：在2012年4月和2013年4月，馬某分別與某建設(shè)公司簽訂一年期的固定期限勞動合同。2014年4月勞動合同到期后，雙方未再簽訂任何形式的勞動合同，但馬某仍在原工作崗位工作。20
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