0571-22931819
克扣工資的法律責(zé)任 勞動(dòng)者訴訟維權(quán) 2018-10-22
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案件事實(shí)原告葛彩紅訴被告鄭州今典康橋華城影城有限公司、朱霞勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，原告訴稱，我于2011年4月6日至今擔(dān)任鄭州今典康橋華城影城有限公司營(yíng)運(yùn)經(jīng)理一職，按照勞動(dòng)合同約定次
社保資訊
社保資訊
-
-
全國(guó)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系綜合試驗(yàn)區(qū)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)召開(kāi) 2018-10-22
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：近日，由人社部勞動(dòng)科學(xué)研究所主辦的全國(guó)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系綜合試驗(yàn)區(qū)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)在廣東省深圳市召開(kāi)。會(huì)議總結(jié)了近年來(lái)各地推進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系綜合試驗(yàn)區(qū)建設(shè)工作的進(jìn)展情況，交流了典型經(jīng)驗(yàn)做
-
勞動(dòng)合同的解除 勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟舉證 2018-10-22
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案件事實(shí)原告紫光商務(wù)公司與被告馬寧寧勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，紫光商務(wù)公司訴稱，馬寧寧于2014年8月11日入職我公司，擔(dān)任美工一職。雙方簽有期限自2014年8月11日至2017年8月10
-
行為是否失當(dāng) 應(yīng)用法律標(biāo)尺裁量 2018-10-22
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)關(guān)系雙方發(fā)生爭(zhēng)議的原因，有可能是其中一方行為失當(dāng)，也可能是其中一方對(duì)自己的權(quán)與責(zé)產(chǎn)生了誤解。但在法律的標(biāo)準(zhǔn)面前，正當(dāng)與逾矩的分界能夠鮮明地顯現(xiàn)出來(lái)。因此，在處理勞動(dòng)關(guān)系以及
-
勞動(dòng)者工資追索 勞動(dòng)訴訟的舉證 2018-10-21
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案件事實(shí)原告寶誠(chéng)公司與被告楊建勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，原告寶誠(chéng)公司訴稱被告楊建于2013年9月來(lái)到原告處工作，2014年1月3日辦理離職手續(xù)。2014年3月6日，被告向襄陽(yáng)高新技術(shù)產(chǎn)
-
網(wǎng)絡(luò)主播與娛樂(lè)公司之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系 2018-10-21
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案情簡(jiǎn)介于某與某娛樂(lè)傳媒有限公司于2016年1月3日簽訂固定期限的“藝人簽約合同書(shū)”，約定于某在公司擔(dān)任網(wǎng)絡(luò)主播，保底薪資1300元。后于某申請(qǐng)仲裁，主張公司無(wú)故拖欠2016年
-
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確定 勞動(dòng)者報(bào)酬追索 2018-10-21
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案件事實(shí)原告曹建華訴被告江蘇東晨置業(yè)有限公司、江蘇東晨置業(yè)有限公司蕭縣分公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案。原告曹建華訴稱：2012年11月26日，被告蕭縣東晨分公司因業(yè)務(wù)需要，將原告招聘為
-
謹(jǐn)守法律標(biāo)準(zhǔn) 規(guī)范用工管理 2018-10-21
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)保障法律的立法內(nèi)涵，在于用各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范勞動(dòng)者勞動(dòng)和企業(yè)用工的全過(guò)程，在于堅(jiān)持依法保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益和維護(hù)用人單位生存發(fā)展并重。在這些原則面前，對(duì)任何“鉆空子”的行為都應(yīng)堅(jiān)決
全國(guó)統(tǒng)一客服專線： 0571-22931819
