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勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系區(qū)分 勞動爭議訴訟時效 2018-10-21
無憂保勞工保障早報(bào)：在我國法律規(guī)定中，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系是不同的，勞動關(guān)系是用人單位與勞動者之間的縱向關(guān)系，而勞務(wù)關(guān)系則是平等主體之間的關(guān)系。下文通過我國司法案例向讀者介紹勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系區(qū)分以
社保資訊
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“社保掛靠”非勞動關(guān)系 2018-10-21
無憂保勞工保障早報(bào)：張某與某勞務(wù)公司因確認(rèn)勞動關(guān)系爭議提起勞動爭議仲裁，經(jīng)開庭審理，張某提交了勞務(wù)公司為其參加社會保險的證明，而勞務(wù)公司辯稱雙方為“社保掛靠關(guān)系”，并非勞動關(guān)系。后經(jīng)仲裁委查明，雙
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勞動合同的解除 勞動爭議的認(rèn)定 2018-10-21
無憂保勞工保障早報(bào)：案件事實(shí)原告陳笑賢訴被告焯越公司勞動爭議糾紛一案，原告陳笑賢訴稱,其一直在被告處擔(dān)任清潔工作，2015年4月被解除勞動關(guān)系，故請求法院判令被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金13950元、代通知
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簡歷隱瞞事實(shí)被解雇該不該 2018-10-21
無憂保勞工保障早報(bào)：案情簡介許某與某公司于2015年11月24日簽訂了書面勞動合同，勞動合同期限至2018年12月31日，試用期3個月，崗位為采購工程師。基于該公司所屬行業(yè)的競爭屬性以及采購崗位對
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勞動者工傷糾紛處理 勞動關(guān)系的解除 2018-10-21
無憂保勞工保障早報(bào)：案件事實(shí)原告青山煤礦與被告張開元工傷保險待遇糾紛一案，原告青山煤礦訴稱：被告張開元與我礦因勞動爭議糾紛，經(jīng)織金縣勞動爭議仲裁委員會仲裁，該仲裁認(rèn)定事實(shí)及適用的工資標(biāo)準(zhǔn)錯誤，應(yīng)按
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休完產(chǎn)假后能否享受當(dāng)年年休假 2018-10-21
無憂保勞工保障早報(bào)：案情：商女士是某旅游公司的導(dǎo)游，2016年10月生育，開始休產(chǎn)假。2017年4月，商女士休滿了188天產(chǎn)假。產(chǎn)假結(jié)束時，商女士向公司提出，因孩子需要照顧，希望將2016年度與2
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勞動關(guān)系爭議 勞動爭議時效認(rèn)定 2018-10-21
無憂保勞工保障早報(bào)：案件事實(shí)原告李榮剛與被告宏豐公司勞動爭議糾紛一案，原告李榮剛訴稱，原告于1996年4月在被告處工作，簽訂了五年的勞動合同，并交押金1000元。合同到期后，被告將押金退還原告，但
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有考勤記錄為什么還不被認(rèn)定為加班 2018-10-21
無憂保勞工保障早報(bào)：案情介紹：2016年8月15日，余某與某商業(yè)管理有限公司簽訂了合同期限為三年的勞動合同，雙方建立勞動關(guān)系。合同約定執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制，實(shí)行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部分配辦法
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