0571-22931819
勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)定的處理 勞動(dòng)訴訟爭(zhēng)議 2018-10-21
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案件事實(shí)原告上海浦東好又多超市有限公司與被告王石光勞動(dòng)合同糾紛一案，原告上海浦東好又多超市有限公司訴稱，被告原系原告資產(chǎn)保護(hù)部員工，2014年7月15日，被告于工作期間在收貨部
社保資訊
社保資訊
-
-
勞動(dòng)合同是否可以代簽 2018-10-21
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案例簡(jiǎn)介張某與妻子李某同在某紡織公司上班。2015年12月31日，李某與公司的勞動(dòng)合同期滿，公司向李某提出再續(xù)簽3年期限的勞動(dòng)合同，并要求她次日辦理相關(guān)手續(xù)，李某同意。次日，張
-
用人單位拖欠工資處理 勞動(dòng)訴訟舉證 2018-10-21
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案件事實(shí)原告屠某訴被告沈某追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛一案，原告起訴稱：原告在被告廠里打工時(shí)，被告拖欠原告工資款，經(jīng)雙方在2013年11月6日對(duì)賬，被告尚欠原告工資款3980元，并向原告出
-
能否請(qǐng)病假 單位說(shuō)了算？ 2018-10-21
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案情：韓女士是某工貿(mào)公司員工，2017年3月28日經(jīng)醫(yī)院確診懷孕。由于韓女士已經(jīng)有過(guò)兩次流產(chǎn)，因此醫(yī)院出具診斷證明，建議韓女士保胎休息15天。韓女士所在公司制度規(guī)定，15天以上
-
勞動(dòng)報(bào)酬追索 拖欠工資的利息 2018-10-21
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案件事實(shí)原告銀某訴被告某房地產(chǎn)吉首分公司追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛一案，原告銀某訴稱，原告是被告的在職員工，被告共拖欠原告2013年全年及2014年1、2月的工資未發(fā)，金額為人民幣478
-
職工非因工死亡 用人單位未繳費(fèi)也應(yīng)擔(dān)責(zé) 2018-10-21
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案例介紹：?jiǎn)文?012年10月起在江蘇省徐州市某玻璃公司工作。公司為單某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)至2013年10月，之后一直欠繳。2015年8月20日，單某因感情糾紛遇害。單某死亡時(shí)，其
-
勞動(dòng)者工資追討 勞動(dòng)者訴訟中舉證責(zé)任 2018-10-21
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案件事實(shí)原告王恒新訴被告壽光寶隆石油器材有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，原告王恒新訴稱，原告于2008年10月份到被告處工作，負(fù)責(zé)石油器材鑄鍛件工作。2013年3月8日，被告貼出公司內(nèi)部
-
公司拒不開(kāi)具離職證明員工怎么辦 2018-10-21
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：?jiǎn)枺汗窘獬龁T工勞動(dòng)合同后拒不開(kāi)具離職證明的，員工怎么辦？某網(wǎng)站編輯劉某近日因調(diào)休與所在公司發(fā)生分歧。該公司以他未經(jīng)請(qǐng)假就休假為由認(rèn)定他的行為屬于曠工，單方解除了他的勞動(dòng)合同并
全國(guó)統(tǒng)一客服專線： 0571-22931819
