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職工探親假可以分開休息嗎，職工探親假是帶薪假期嗎？ 2018-10-29
無憂保勞工保障早報(bào)：職工探親假可以分開休息嗎探親假是否分開休息，可以和公司協(xié)商。此條沒有明確地規(guī)定。《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》明確規(guī)定，在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一
社保資訊
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未婚先孕的女職工能休產(chǎn)假嗎，女職工能增加產(chǎn)假天數(shù)嗎 2018-10-29
無憂保勞工保障早報(bào)：未婚先孕的女職工能休產(chǎn)假嗎婦女生育產(chǎn)假是法定的，不管是否符合計(jì)劃生育政策，員工提出要求休產(chǎn)假企業(yè)都應(yīng)當(dāng)無條件的批準(zhǔn)。國家規(guī)定產(chǎn)假90天，目的是為了能夠保障產(chǎn)婦恢復(fù)身體健康，享受
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病假天數(shù)怎么計(jì)算，連續(xù)請(qǐng)病假工資如何計(jì)算？ 2018-10-29
無憂保勞工保障早報(bào)：病假天數(shù)怎么計(jì)算任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)
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職工享受年假的條件，哪些情況下不能享受年假？ 2018-10-29
無憂保勞工保障早報(bào)：職工享受年假的條件根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)
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帶薪年休假的天數(shù)，帶薪年假未休完怎么辦？ 2018-10-29
無憂保勞工保障早報(bào)：帶薪年休假的天數(shù)新入職的職工，連續(xù)工作滿1年后，往往跨越年度，在計(jì)算其首次應(yīng)享受帶薪年休假時(shí)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行折算，即×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)；同樣，對(duì)于離職員工，其離職年度的
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女職工產(chǎn)假有多少天，女職工產(chǎn)假期間的工資怎么算？ 2018-10-29
無憂保勞工保障早報(bào)：女職工產(chǎn)假有多少天根據(jù)勞動(dòng)法第六十二條否認(rèn)規(guī)定：女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。我國《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》對(duì)此做了進(jìn)一步規(guī)定：女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，
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![帶薪年休假的天數(shù)，帶薪年假?zèng)]休完怎么辦？](http://staticpc.shebaoonline.com/assets/68.png)
帶薪年休假的天數(shù)，帶薪年假?zèng)]休完怎么辦？ 2018-10-29
無憂保勞工保障早報(bào)：帶薪年休假的天數(shù)新入職的職工，連續(xù)工作滿1年后，往往跨越年度，在計(jì)算其首次應(yīng)享受帶薪年休假時(shí)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行折算，即×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)；同樣，對(duì)于離職員工，其離職年度的
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哪些人有帶薪年假，公司不給安排帶薪年假怎么辦？ 2018-10-29
無憂保勞工保障早報(bào)：哪些人有帶薪年假休息權(quán)是我國憲法規(guī)定的公民權(quán)利，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)平等享有。為了平等保護(hù)各類職工的休息休假權(quán)利，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的工作積極性，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體
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