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勞動(dòng)關(guān)系爭議怎樣解決 勞動(dòng)報(bào)酬如何追索 2018-10-21
無憂保勞工保障早報(bào)：案件事實(shí)原告張換珍訴被告銀鴿公司勞動(dòng)爭議糾紛一案，原告張換珍訴稱：原告張換珍于2007年10月12日到被告公司上班至2014年11月12日，2014年11月12日經(jīng)原告與被告雙
社保資訊
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員工不同意 單位能否安排跨年度休年假 2018-10-21
無憂保勞工保障早報(bào)：丁師傅在杭州某酒店擔(dān)任廚師工作已兩年有余。去年5月，丁師傅曾提出要休年休假，但因酒店生意好，被拒。今年春節(jié)過后，丁師傅向酒店提出要求支付未休5天年假的三倍工資，酒店卻讓他在今年
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事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在如何認(rèn)定 未簽訂勞動(dòng)合同如何處理 2018-10-21
無憂保勞工保障早報(bào)：案件事實(shí)原告泰普銳德公司與被告楊亞南勞動(dòng)爭議糾紛一案，原告泰普銳德公司訴稱，被告楊亞南2013年11月20日在遼寧省開原市宏達(dá)熱電有限公司干活期間受傷，而我公司與宏達(dá)公司既未簽
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試用期內(nèi)單位能否因健康原因解雇懷孕員工 2018-10-21
無憂保勞工保障早報(bào)：試用期是用工管理的一個(gè)特殊期限，如何在這個(gè)期限內(nèi)合法合理行使管理權(quán)限，是每家用人單位都應(yīng)研究的課題。本期的兩篇文章即聚焦這一問題，從不同層面啟示用人單位避免試用期引起的勞動(dòng)爭議
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勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定 未簽訂合同是否能認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系存在 2018-10-21
無憂保勞工保障早報(bào)：案件事實(shí)原告泰普銳德公司與被告楊亞南勞動(dòng)爭議糾紛一案，原告泰普銳德公司訴稱，被告楊亞南2013年11月20日在遼寧省開原市宏達(dá)熱電有限公司干活期間受傷，而我公司與宏達(dá)公司既未簽
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試用期用工應(yīng)如何避免勞動(dòng)爭議 2018-10-21
無憂保勞工保障早報(bào)：筆者工作中經(jīng)常遇到用人單位咨詢?cè)囉闷谟霉?yīng)當(dāng)如何避免勞動(dòng)爭議的發(fā)生，為幫助用人單位規(guī)范用工，在此對(duì)這一問題進(jìn)行了一些梳理。試用期期限不應(yīng)超限《勞動(dòng)合同法》第19條對(duì)各種勞動(dòng)合同
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勞動(dòng)爭議如何認(rèn)定 勞動(dòng)報(bào)酬如何追索 2018-10-21
無憂保勞工保障早報(bào)：案件事實(shí)原告海天天線公司、肖良勇、肖兵合同糾紛一案，原告崔新林訴稱：原告為海天天線公司員工。2011年海天天線公司因企業(yè)改制，與原告于2011年12月1日達(dá)成補(bǔ)償協(xié)議，約定協(xié)議
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勞動(dòng)合同與規(guī)章制度不一致時(shí)如何裁定 2018-10-21
無憂保勞工保障早報(bào)：案情簡介2013年12月29日，韓某進(jìn)入某公司工作，雙方簽訂為期兩年的勞動(dòng)合同，合同約定每年年底公司將對(duì)韓某進(jìn)行業(yè)績考評(píng)，并根據(jù)考評(píng)的結(jié)果發(fā)放當(dāng)年的年終獎(jiǎng)。2014年12月，公
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