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勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定 勞動(dòng)訴訟中怎樣舉證 2018-10-21
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案件事實(shí)原告郭鎮(zhèn)虢與被告紹興市越城區(qū)志成職業(yè)介紹所勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，原告訴稱(chēng)，2013年3月23日，原告向被告交了費(fèi)用，由被告派原告到紹興正邦保安服務(wù)有限公司勞動(dòng)，3月25日保
社保資訊
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未辦理工作交接就可以扣工資嗎 2018-10-21
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：郎某與所在公司協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。郎某每月工資13000元，雙方約定郎某辦理工作交接后，公司先支付4000元，對(duì)于剩下的9000元工資，于幾個(gè)月后支付。后因公司未支付余下的9
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勞動(dòng)報(bào)酬如何追索 勞動(dòng)訴訟中怎樣舉證 2018-10-21
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案件事實(shí)原告劉旭與被告梅地亞公司勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，劉旭訴稱(chēng)，我于2011年8月17日入職梅地亞公司，從事西餐服務(wù)員工作，于2014年10月31日離職，梅地亞公司未足額向我支付在工作
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停工留薪期結(jié)束后死亡可獲得何種賠償 2018-10-21
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：?jiǎn)枺汗麊T工在停工留薪期結(jié)束后，經(jīng)治療無(wú)效死亡的，家屬可否獲得一次性工亡補(bǔ)助金？某公司的一名員工因在工作中發(fā)生工傷事故，經(jīng)鑒定被認(rèn)定為四級(jí)傷殘。然而，該員工由于傷勢(shì)較重，在住院
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勞動(dòng)關(guān)系如何確認(rèn) 勞動(dòng)者工傷怎樣維權(quán) 2018-10-21
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案件事實(shí)原告青島匯隆物業(yè)管理有限公司與被告董啟國(guó)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛一案，原告青島匯隆物業(yè)管理有限公司訴稱(chēng)：被告訴稱(chēng)自2010年3月2日起與原告建立勞動(dòng)關(guān)系，2013年3月6日被告
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“主觀性錄用條件”是否需要明示 2018-10-21
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：基本案情：袁某于2016年3月1日與某銷(xiāo)售公司簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，擔(dān)任銷(xiāo)售部副總經(jīng)理，合同期限為4年，試用期為3個(gè)月。2016年4月，銷(xiāo)售公司安排袁某出差卻無(wú)法為其訂購(gòu)機(jī)票，經(jīng)查
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勞動(dòng)者報(bào)酬怎樣追索 勞動(dòng)工資條應(yīng)由誰(shuí)保存 2018-10-21
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案件事實(shí)原告劉旭與被告梅地亞公司勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，劉旭訴稱(chēng)，我于2011年8月17日入職梅地亞公司，從事西餐服務(wù)員工作，于2014年10月31日離職，梅地亞公司未足額向我支付在工作
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破產(chǎn)企業(yè)職工債權(quán)確認(rèn)是否需要仲裁前置 2018-10-21
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案例：劉某系某建筑公司的職工。2016年3月16日，某中級(jí)人民法院裁定該公司進(jìn)入破產(chǎn)程序。同年5月20日，劉某直接起訴至該中級(jí)人民法院，請(qǐng)求判令該建筑公司支付其勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
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