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確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的訴訟怎樣處理 訴訟中如何舉證 2018-10-21
無憂保勞工保障早報(bào)：案件事實(shí)原告青島匯隆物業(yè)管理有限公司與被告董啟國確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛一案，原告青島匯隆物業(yè)管理有限公司訴稱：被告訴稱自2010年3月2日起與原告建立勞動(dòng)關(guān)系，2013年3月6日被告
社保資訊
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試用期解雇員工錄用條件是關(guān)鍵 2018-10-21
無憂保勞工保障早報(bào)：?jiǎn)枺河萌藛挝灰詥T工在試用期不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意什么？某建筑企業(yè)今年6月份招聘了一名新員工。雙方簽訂勞動(dòng)合同約定試用期為3個(gè)月，合同要求該員工試用期期間能夠較好
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勞動(dòng)關(guān)系如何確定 用人單位有何責(zé)任 2018-10-21
無憂保勞工保障早報(bào)：案件事實(shí)原告德遠(yuǎn)投資公司與被告朱杰勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，原告德遠(yuǎn)投資公司訴稱，2012年2月，被告經(jīng)瀚染酒業(yè)有限公司招用就職，應(yīng)系經(jīng)瀚染酒業(yè)有限公司員工，原告與被告并無任何直接勞動(dòng)
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多種方式調(diào)解爭(zhēng)議 千方百計(jì)促進(jìn)和諧 2018-10-21
無憂保勞工保障早報(bào)：走進(jìn)浙江省溫州市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院，走廊上六個(gè)牌匾一字排開———公平、公開、公正、和氣、和睦、和諧，這是該院的院訓(xùn)。近年來，溫州市仲裁院采取多元化調(diào)解模式，柔性化解勞動(dòng)爭(zhēng)議，形
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勞動(dòng)關(guān)系如何解除 勞動(dòng)報(bào)酬如何追索 2018-10-21
無憂保勞工保障早報(bào)：案件事實(shí)原告宋某與被告群發(fā)公司勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，原告宋某訴稱，原告于2007年8月8日到被告公司上班，自2012年6月起被告開始不能按時(shí)發(fā)放工資，拖至2013年2月初才發(fā)放了201
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試點(diǎn)建設(shè)結(jié)碩果 優(yōu)質(zhì)服務(wù)再升級(jí) 2018-10-21
無憂保勞工保障早報(bào)：自2016年5月被湖北省人社廳確定為勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁專業(yè)化建設(shè)試點(diǎn)以來，恩施土家族苗族自治州堅(jiān)持創(chuàng)新機(jī)制、提升效能、優(yōu)化服務(wù)，不斷推進(jìn)調(diào)解仲裁工作隊(duì)伍專業(yè)化、基層調(diào)解組織專
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勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證責(zé)任如何承擔(dān) 勞動(dòng)訴訟中權(quán)利處分 2018-10-21
無憂保勞工保障早報(bào)：案件事實(shí)原告永合橡膠與被告張桂梅勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，原告永合橡膠訴稱：被告張桂梅是原告的職工。原告由于生產(chǎn)經(jīng)營困難欠被告工資。黃島區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)于2013年12月30日作出
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監(jiān)測(cè)+排查包案+約談?wù){(diào)處+援助 浙江省湖州市構(gòu)建多維度糾紛處理機(jī)制 2018-10-21
無憂保勞工保障早報(bào)：今年以來，浙江省湖州市通過“監(jiān)測(cè)+排查”抓預(yù)警、“包案+約談”強(qiáng)監(jiān)管、“調(diào)處+援助”促化解，構(gòu)建多維度糾紛處理機(jī)制，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。湖州市建立了檢查對(duì)象數(shù)據(jù)庫，包括340
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