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合同期滿后單位推薦就業(yè) 能否拒付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 2018-10-21
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：一個(gè)月前，李某與公司為期5年的勞動(dòng)合同到期后，公司沒(méi)有與其續(xù)簽勞動(dòng)合同，而是將她推薦到離家較近的另外一家合作單位就業(yè)。雖然工作崗位有所不同，但上班時(shí)間、工資待遇等并沒(méi)有太大差異
社保資訊
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勞動(dòng)補(bǔ)償金如何追討 勞動(dòng)者保險(xiǎn)問(wèn)題怎樣處理 2018-10-21
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案件事實(shí)原告鑫榮針織公司訴被告曠學(xué)芳勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，原告鑫榮針織公司訴稱，原、被告勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案經(jīng)成都市溫江區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)審理后，仲裁委作出了成溫勞人仲委裁字第91
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員工停工留薪期滿不返崗應(yīng)分情形處理 2018-10-21
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：?jiǎn)枺汗毠ね９ち粜狡跐M不返崗上班，公司該如何處理？去年底，某建筑公司一名員工在工地工作期間，不慎被高空墜物砸傷，被認(rèn)定為工傷，確定停工留薪期為三個(gè)月。最近，該員工的停工留薪期
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勞動(dòng)關(guān)系怎樣認(rèn)定 勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟處理 2018-10-21
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案件事實(shí)原告東港市昌泰木制品經(jīng)銷(xiāo)處與被告于雙喜確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛一案，原告訴稱，被告在仲裁部門(mén)開(kāi)庭時(shí)未提供證據(jù)證明原、被告間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，且原告經(jīng)銷(xiāo)處系于2014年5月自案外
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拒絕領(lǐng)導(dǎo)要求 就該被炒嗎 2018-10-21
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：“想不去就不去，別人有樣學(xué)樣怎么辦？我還怎么管理？這么沒(méi)出息，你就等著‘炒魷魚(yú)’吧！”聽(tīng)到市場(chǎng)推廣部經(jīng)理的這句話，小王以為他只是恐嚇而已。沒(méi)想到幾天后，他真的收到了公司的解除勞
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勞動(dòng)報(bào)酬如何追索 勞動(dòng)者補(bǔ)償金怎樣計(jì)算 2018-10-21
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案件事實(shí)原告張耀祖訴被告金屬材料公司追索勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛一案，原告張耀祖訴稱，張耀祖于2010年6月1日起在金屬材料公司工作，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，金屬材料公司也未為張耀
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和失業(yè)保險(xiǎn)金能否兼得 2018-10-21
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案例：李某于2010年3月至2013年2月在某公司上班，雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同、未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。李某2013年2月28日以該公司未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由解除勞動(dòng)合同，隨后申請(qǐng)
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勞動(dòng)者工資如何追償 訴訟中當(dāng)事人權(quán)利 2018-10-21
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案件事實(shí)原告寶誠(chéng)公司與被告楊建勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，原告寶誠(chéng)公司訴稱被告楊建于2013年9月來(lái)到原告處工作，2014年1月3日辦理離職手續(xù)。2014年3月6日，被告向襄陽(yáng)高新技術(shù)產(chǎn)
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