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用人單位解除勞動(dòng)合同的理由，能否事后變更 2018-10-21
無憂保勞工保障早報(bào)：案情簡(jiǎn)介1987年12月，馬某進(jìn)入某家電公司工作。2017年7月22日凌晨，家電公司在稽核時(shí)認(rèn)為馬某在工作時(shí)間睡覺，故于2017年7月28日通過內(nèi)部公文系統(tǒng)發(fā)布處理通報(bào)。通報(bào)中
社保資訊
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克扣工資如何處理 勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 2018-10-21
無憂保勞工保障早報(bào)：案件事實(shí)原告葛某某訴被告鄭州今典康橋華城影城有限公司、朱某某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，原告訴稱，我于2011年4月6日至今擔(dān)任鄭州今典康橋華城影城有限公司營(yíng)運(yùn)經(jīng)理一職，按照勞動(dòng)合同約定
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有實(shí)招 干實(shí)事 見實(shí)效 2018-10-21
無憂保勞工保障早報(bào)：近年來，云南省昆明市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院多措并舉預(yù)防化解矛盾糾紛，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解質(zhì)效顯著提升。2017年，昆明市仲裁院共立案受理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件1851件，其中，通過調(diào)解方式處理的
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員工嚴(yán)重違紀(jì)要承擔(dān)怎樣的責(zé)任 員工的解雇 2018-10-21
無憂保勞工保障早報(bào)：案件事實(shí)原告百韻公司與被告饒某某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，原告百韻公司訴稱，饒某某于2012年3月8日入職百韻公司工作。2014年3月，百韻公司在接受訂單過程中蒙受經(jīng)濟(jì)損失。百韻公司對(duì)
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推卸用工責(zé)任 風(fēng)險(xiǎn)近在眼前 2018-10-21
無憂保勞工保障早報(bào)：“外賣小哥”因工時(shí)過長(zhǎng)辭職 能否索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償案例：劉某是一家餐飲配送公司的“外賣小哥”。2017年7月，他因每天的工作時(shí)間超過12小時(shí)且沒有固定休息日向公司辭職，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是多久 勞動(dòng)仲裁時(shí)效超期如何處理 2018-10-21
無憂保勞工保障早報(bào)：案件事實(shí)原告李某某與被告宏豐公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，原告李某某訴稱，原告于1996年4月在被告處工作，簽訂了五年的勞動(dòng)合同，并交押金1000元。合同到期后，被告將押金退還原告，但
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遲到或早退30分鐘，能否視為曠工半天 2018-10-21
無憂保勞工保障早報(bào)：案情簡(jiǎn)介某制造廠經(jīng)法定程序制定的規(guī)章制度規(guī)定：?jiǎn)T工遲到30分鐘以內(nèi)算遲到，遲到30分鐘以上4小時(shí)以下記曠工半天，遲到4小時(shí)以上記曠工一天。早退亦按上述標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。同時(shí)規(guī)定連續(xù)曠工
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事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定 勞動(dòng)合同怎樣解除 2018-10-21
無憂保勞工保障早報(bào)：案件事實(shí)原告李某與永和公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，原告訴稱：原告自2012年9月受聘進(jìn)入被告處工作，從事包裝工至2014年5月，雙方約定工作每月為3000元，被告于2014年1月至5
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