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傷殘津貼與退休待遇不能兼得 2018-10-21
無憂保勞工保障早報(bào)：2017年5月9日，于某經(jīng)人介紹至某煤業(yè)有限公司從事采煤工作，該公司沒有為于某繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。2017年9月20日上午，于某在采煤過程中頭部被礦車撞傷，并被認(rèn)定為工傷，鑒定為四
社保資訊
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用人單位辭退工人需要負(fù)怎樣責(zé)任 勞動(dòng)者維權(quán) 2018-10-21
無憂保勞工保障早報(bào)：案件事實(shí)原告馬某某與被告威海工業(yè)新區(qū)苘山榮佳箱包廠勞動(dòng)爭議一案，原告馬某某訴稱，原告于2011年到被告處工作。2014年2月6日，被告將原告辭退。原告要求被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金37
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單位與職工就合同解除說法不一致該如何處理 2018-10-21
無憂保勞工保障早報(bào)：案情：袁某系某旅游公司員工，2013年到該公司工作。2018年3月，袁某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴，稱該旅游公司未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，本人已于2018年2月26日提出書面
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勞動(dòng)者待崗期間可否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 勞動(dòng)關(guān)系解除 2018-10-21
無憂保勞工保障早報(bào)：案件事實(shí)原告陳某與被告高碑店市新興化工有限責(zé)任公司勞動(dòng)爭議糾紛一案，原告陳某訴稱：原告于1990年開始在原高碑店市糠醛廠工作。2001年企業(yè)改制后，原糠醛廠的權(quán)利義務(wù)全部由被告
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用人單位可否要求約定最低工作年限 2018-10-21
無憂保勞工保障早報(bào)：問：用人單位要求在勞動(dòng)合同里約定員工最低服務(wù)年限，合法嗎？秦某是一名大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生，現(xiàn)在一家公司實(shí)習(xí)。前幾天，該公司表示想留他在公司工作，要與他簽訂勞動(dòng)合同。但是在公司提供的勞
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勞動(dòng)合同的履行 勞動(dòng)者怎樣追索報(bào)酬 2018-10-21
無憂保勞工保障早報(bào)：案件事實(shí)原告郝某某與被告智星公司勞動(dòng)爭議糾紛一案，原告郝某某訴稱，原告于2014年5月19日起在被告處工作，雙方未簽訂勞動(dòng)合同。被告經(jīng)常安排原告加班卻未曾支付加班費(fèi)，工作期間未
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獲得工傷賠償不一定與勞動(dòng)關(guān)系“掛鉤” 2018-10-21
無憂保勞工保障早報(bào)：李某于2014年1月到乙公司的建筑工地工作，雙方未簽訂勞動(dòng)合同。李某在工作時(shí)受傷要求工傷認(rèn)定，但乙公司拒絕，李某遂提起仲裁申請，要求確認(rèn)雙方勞動(dòng)關(guān)系，以便自己申請工傷認(rèn)定。仲裁
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用人單位可否單方面調(diào)整工資 勞動(dòng)者維權(quán) 2018-10-21
無憂保勞工保障早報(bào)：案件事實(shí)原告華潤電力有限公司訴被告孫某勞動(dòng)爭議糾紛一案，原告訴稱，2013年12月12日被告向錦州市勞動(dòng)爭議仲裁院提起仲裁，要求原告向被告支付2012年3月至2013年9月間獎(jiǎng)
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