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收到錄用通知后報(bào)到當(dāng)天 是否建立勞動(dòng)關(guān)系 2018-10-21
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案情簡(jiǎn)介：唐某通過(guò)招聘網(wǎng)站發(fā)送簡(jiǎn)歷至G公司。面試結(jié)束后，唐某于2016年6月5日收到G公司向其發(fā)出的OfferLetter。大致內(nèi)容為：G公司擬錄用唐某，希望唐某于2016年7
社保資訊
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勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn) 勞動(dòng)訴訟如何舉證 2018-10-21
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案件事實(shí)原告張某訴被告天津宏大紡織機(jī)械有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，原告張某訴稱：原告自1999年8月至2013年11月在被告生產(chǎn)管理部半成品一庫(kù)工作，主要職責(zé)是負(fù)責(zé)大件和鐵板的收發(fā)與
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提升執(zhí)法效能 打造服務(wù)品牌 2018-10-21
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：山東省昌樂(lè)縣人社局用活“五查一評(píng)”、抓實(shí)“六化建設(shè)”，在提升執(zhí)法服務(wù)效能、打造監(jiān)察服務(wù)品牌上做文章、下功夫，連續(xù)16年在濰坊市勞動(dòng)保障監(jiān)察目標(biāo)管理考評(píng)中獲第一名?！拔宀橐辉u(píng)”就
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勞動(dòng)者工傷補(bǔ)償 勞動(dòng)者權(quán)益維護(hù) 2018-10-21
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案件事實(shí)原告盤錦天鴻建筑安裝工程有限公司為與被告張某不當(dāng)?shù)美m紛一案，原告盤錦天鴻建筑安裝工程有限公司訴稱：原告在承建大洼縣田家鎮(zhèn)壁城康橋住宅小區(qū)期間，被告在原告的施工工地工作
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新舉措提升新效能 新效能推動(dòng)新發(fā)展 2018-10-21
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：黨的十八大以來(lái)的五年，各級(jí)人社部門在當(dāng)?shù)攸h委、政府領(lǐng)導(dǎo)下，自覺(jué)服務(wù)改革發(fā)展穩(wěn)定大局，把加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議處理效能建設(shè)作為工作主線，不斷賦予效能建設(shè)新的內(nèi)涵，逐步把工作重點(diǎn)轉(zhuǎn)向加強(qiáng)
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勞動(dòng)者如何追索工資 勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證 2018-10-21
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案件事實(shí)原告任某某與被告唐山雙鑫混凝土有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，原告任某某訴稱，2014年3月14日原告在被告單位工作，每月工資4000元，從2014年8月到2014年10月原
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江蘇省東臺(tái)市建立勞動(dòng)人事爭(zhēng)議多方聯(lián)動(dòng)調(diào)解機(jī)制 2018-10-21
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：今年以來(lái)，江蘇省東臺(tái)市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院堅(jiān)持“調(diào)解為主、調(diào)裁結(jié)合”的辦案思想，不斷完善勞動(dòng)人事爭(zhēng)議多方聯(lián)動(dòng)調(diào)解機(jī)制，最大限度地把矛盾糾紛化解在萌芽狀態(tài)。截至4月底，該院受理勞動(dòng)
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勞動(dòng)關(guān)系如何解除 勞動(dòng)者報(bào)酬追索 2018-10-21
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案件事實(shí)原告王恒新訴被告壽光寶隆石油器材有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，原告王恒新訴稱，原告于2008年10月份到被告處工作，負(fù)責(zé)石油器材鑄鍛件工作。2013年3月8日，被告貼出公司內(nèi)部
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