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休年假要滿足什么條件，未休年假如何支付工資？ 2018-10-29
無憂保勞工保障早報：休年假要滿足什么條件根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第2條規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)
社保資訊
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女職工的產(chǎn)假有多少天，女職工產(chǎn)假期間有什么待遇？ 2018-10-29
無憂保勞工保障早報：女職工的產(chǎn)假有多少天《勞動法》第62條規(guī)定：“女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假”?！杜毠趧颖Ｗo(hù)規(guī)定》第8條規(guī)定“女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15
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職工享受年假的條件，哪些情形不能享受年假？ 2018-10-29
無憂保勞工保障早報：職工享受年假的條件根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)
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哪些人能享受帶薪年假，哪些情形不能享受帶薪年假？ 2018-10-29
無憂保勞工保障早報：哪些人能享受帶薪年假休息權(quán)是我國憲法明確規(guī)定的公民權(quán)利，勞動者應(yīng)當(dāng)平等享有。為了平等保護(hù)各類職工的休息休假權(quán)利，充分調(diào)動廣大職工的工作積極性，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，機(jī)
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帶薪年假的天數(shù)，單位不給安排帶薪年假怎么辦？ 2018-10-29
無憂保勞工保障早報：帶薪年假的天數(shù)根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第3條規(guī)定：“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天?！毙氯肼毜?/p>
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帶薪年休假有多少天，帶薪年假未休完怎么辦？ 2018-10-29
無憂保勞工保障早報：帶薪年休假有多少天新入職的職工，連續(xù)工作滿1年后，往往跨越年度，在計算其首次應(yīng)享受帶薪年休假時應(yīng)當(dāng)進(jìn)行折算，即×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)；同樣，對于離職員工，其離職年度
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女職工產(chǎn)假有多少天，女職工產(chǎn)假期間有哪些待遇？ 2018-10-29
無憂保勞工保障早報：女職工產(chǎn)假有多少天《勞動法》第62條規(guī)定：“女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假”?！杜毠趧颖Ｗo(hù)規(guī)定》第8條規(guī)定“女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天
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哪些人有帶薪年假，哪些情形不能享受帶薪年假？ 2018-10-29
無憂保勞工保障早報：哪些人有帶薪年假休息權(quán)是我國憲法明確規(guī)定的公民權(quán)利，勞動者應(yīng)當(dāng)平等享有。為了平等保護(hù)各類職工的休息休假權(quán)利，充分調(diào)動廣大職工的工作積極性，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，機(jī)關(guān)、
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