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甘肅高臺(tái)：三措并舉解決勞動(dòng)爭(zhēng)議信訪案件 2018-10-21
無憂保勞工保障早報(bào)：信訪是反映社情民意的晴雨表，是群眾維護(hù)權(quán)益，反應(yīng)問題的手段，并且信訪多為勞動(dòng)爭(zhēng)議引起。高臺(tái)縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院三措并舉，從源頭、過程及終局著手，并將勞動(dòng)爭(zhēng)議信訪案件通過仲裁程序公正
社保資訊
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勞動(dòng)者權(quán)利如何保護(hù) 勞動(dòng)者健康權(quán)訴訟 2018-10-21
無憂保勞工保障早報(bào)：案情分析：勞動(dòng)者健康權(quán)受損的追償原告王某與被告益康公司健康權(quán)糾紛一案，原告王某訴稱，2009年12月7日，原告進(jìn)入被告處工作，勞動(dòng)合同期限至2013年12月6日，2011年11
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“五一”小長(zhǎng)假期間拓展訓(xùn)練受傷算不算工傷 2018-10-21
無憂保勞工保障早報(bào)：今年“五一”小長(zhǎng)假期間，某建筑公司組織員工在郊區(qū)進(jìn)行團(tuán)隊(duì)拓展訓(xùn)練活動(dòng)。員工李某在活動(dòng)中不慎摔傷，造成左腿骨折。李某要求公司為其申報(bào)工傷，遭到拒絕，于是自行向當(dāng)?shù)厝松绮块T申請(qǐng)工傷
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用人單位支付報(bào)酬責(zé)任的履行 加班費(fèi)追索 2018-10-21
無憂保勞工保障早報(bào)：案情分析：用人單位怠于支付勞動(dòng)報(bào)酬引爭(zhēng)議原告海南盛享混凝土有限公司與被告王某某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，原告訴稱，原告的訴訟請(qǐng)求為：判令原告無需向被告支付延長(zhǎng)工作時(shí)間加班工資、法定節(jié)假
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節(jié)假日要給月嫂三倍工資？聽聽律師怎么說 2018-10-21
無憂保勞工保障早報(bào)：“我本來就是雇的26天的月嫂，中間趕上了國(guó)慶節(jié)，月嫂就要每天3倍工資，這也太貴了！”吳女士是去年9月底生的孩子，雇傭了一名工資16800元的月嫂。月嫂來了幾天，就趕上了國(guó)慶節(jié)，
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勞動(dòng)者工傷能得到補(bǔ)償嗎 勞動(dòng)者工傷待遇 2018-10-21
無憂保勞工保障早報(bào)：案情簡(jiǎn)介：勞動(dòng)者工傷后向用人單位求償原告楊某某訴被告華豐公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，楊某某訴稱：2014年3月7日起原告在被告處從事木工，建立了實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系，但雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同
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怎樣理解和把握確立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的三重要素？ 2018-10-21
無憂保勞工保障早報(bào)：Y市某家政服務(wù)有限公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照登記的經(jīng)營(yíng)范圍為家政服務(wù)、保姆服務(wù)等業(yè)務(wù)。2018年4月16日，公司應(yīng)市民文某需要，將51歲的劉女士介紹到文某家做保姆工作。介紹期間，公司向文某和
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勞動(dòng)者工傷后如何維權(quán) 用人單位責(zé)任 2018-10-21
無憂保勞工保障早報(bào)：案情簡(jiǎn)介：用人單位因不愿支付工傷保險(xiǎn)待遇起訴員工原告唐山貝氏體鋼鐵福豐鋼鐵有限公司與被告戶某某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院受理后，依法適用簡(jiǎn)易程序由審判員劉子良獨(dú)任審判，公開開庭進(jìn)行
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