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河南省調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn) 2018-10-21
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：日前，河南省印發(fā)通知，決定調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)。一、二、三類行政區(qū)域月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別調(diào)整為1720元、1570元、1420元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別調(diào)整為16元、14.5元、1
社保資訊
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健全長(zhǎng)效機(jī)制變被動(dòng)查處為主動(dòng)預(yù)防 2018-10-21
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：內(nèi)丘縣勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)為農(nóng)民工討薪160余萬(wàn)元是一件比較典型的工程建設(shè)領(lǐng)域拖欠農(nóng)民工工資案件。內(nèi)丘縣勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)依法履職、協(xié)調(diào)多方、綜合施策，終于幫助農(nóng)民工拿到了應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬
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勞動(dòng)合同怎樣解除 解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 2018-10-21
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案情簡(jiǎn)介：用人單位訴請(qǐng)不支付解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償原告鑫方洲公司與被告杜麗勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，原告鑫方洲公司訴稱：原被告之間存在勞動(dòng)關(guān)系，原告按勞動(dòng)合同約定向被告支付工資，并依法為被
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廣西發(fā)布2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線 2018-10-21
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：廣西壯族自治區(qū)人社廳近日印發(fā)《關(guān)于發(fā)布廣西壯族自治區(qū)2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知》?！锻ㄖ访鞔_，今年自治區(qū)以貨幣平均工資增長(zhǎng)率8%作為企業(yè)工資增長(zhǎng)的基準(zhǔn)線，上線為12%，下
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事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定 勞動(dòng)訴訟的時(shí)效問(wèn)題 2018-10-21
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案情簡(jiǎn)介：勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)關(guān)系并請(qǐng)求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償原告馬某某與被告開(kāi)特利公司勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，原告訴稱，原告曾系被告員工。自2004年一直在被告公司工作，月平均工資2000元。在工
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寧夏發(fā)布2017年度企業(yè)工資指導(dǎo)線 2018-10-21
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：寧夏近日發(fā)布2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線。2017年度企業(yè)工資增長(zhǎng)調(diào)控目標(biāo)為：企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)上線為13%；企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為7.5%；企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)下線為2%。寧夏自治區(qū)
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勞動(dòng)關(guān)系的解除 勞動(dòng)者如何追索補(bǔ)償金 2018-10-21
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案情簡(jiǎn)介：勞動(dòng)者請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求補(bǔ)償金原告劉某某與被告可泰公司勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，原告劉麗華訴稱，2003年3月，原告到被告處工作，擔(dān)任資料員、預(yù)算員，月工資5500元。原告
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國(guó)際勞工大會(huì)《關(guān)于從非正規(guī)經(jīng)濟(jì)向正規(guī)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的建議書(shū)》簡(jiǎn)介 2018-10-21
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：第104屆國(guó)際勞工大會(huì)于2015年5月31日至6月13日在瑞士日內(nèi)瓦召開(kāi)，討論通過(guò)了《關(guān)于從非正規(guī)經(jīng)濟(jì)向正規(guī)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的建議書(shū)》。國(guó)際勞工大會(huì)通過(guò)的建議書(shū)供成員國(guó)在制定法律和采取
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