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勞動(dòng)者怎樣追索拖欠工資 用人單位的責(zé)任 2018-10-21
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案情簡(jiǎn)介：用人單位拖欠工資引爭(zhēng)議原告解xx與被告上海xx服裝用品廠勞動(dòng)合同糾紛一案，原告解xx訴稱(chēng)，原告自1980年8月5日進(jìn)入被告處工作，后與被告簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。被
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全國(guó)人社法律法規(guī)知識(shí)網(wǎng)絡(luò)競(jìng)賽火熱進(jìn)行 2018-10-21
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：全國(guó)人力資源和社會(huì)保障法律法規(guī)知識(shí)競(jìng)賽自9月12日正式啟動(dòng)以來(lái)，新華網(wǎng)、人民網(wǎng)、新浪網(wǎng)、搜狐網(wǎng)、今日頭條等全國(guó)68家各類(lèi)媒體進(jìn)行了相關(guān)報(bào)道。截至9月24日，活動(dòng)吸引了全國(guó)各地近
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勞動(dòng)者有什么義務(wù) 勞動(dòng)訴訟的舉證規(guī)則 2018-10-21
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案情簡(jiǎn)介：用人單位訴勞動(dòng)者私賣(mài)貨物原告杭州光科新型薄膜有限公司訴被告魏建軍買(mǎi)賣(mài)合同糾紛一案，原告杭州光科新型薄膜有限公司訴稱(chēng)：被告自2008年12月18日起到原告處工作，曾擔(dān)任
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安徽：肥西縣人社局五措并舉促進(jìn)人才要素保障 - 培訓(xùn)鑒定 2018-10-21
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：近年來(lái)，肥西縣人社局高度重視人才要素保障工作，從人才引進(jìn)、培訓(xùn)提升、服務(wù)用工、社會(huì)保障、勞動(dòng)維權(quán)等多方面，大力做好服務(wù)工作，營(yíng)造良好的招才引才用才為才的人才發(fā)展環(huán)境。一、緊扣工
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勞動(dòng)合同的解除 勞動(dòng)者如何取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 2018-10-21
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案情簡(jiǎn)介：勞動(dòng)者追索補(bǔ)償金原告方訴被告浙江美濃世紀(jì)集團(tuán)有限公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛一案，原告起訴稱(chēng)：2003年3月18日，被告與原告簽訂勞動(dòng)合同，約定原告從事質(zhì)檢工作，工作地點(diǎn)在品保
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如此約定是否合法 2018-10-21
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：半年前，李某加入某藥業(yè)公司，擔(dān)任銷(xiāo)售代表。該公司要求李某繳納兩萬(wàn)元的保證金，并在勞動(dòng)合同中約定，李某在半年內(nèi)必須完成6萬(wàn)元的銷(xiāo)售凈利潤(rùn)目標(biāo)，完成后超出的利潤(rùn)歸李某；如未完成任務(wù)
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勞動(dòng)合同的解除 解除合同后勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 2018-10-21
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案情簡(jiǎn)介：解除合同后，勞動(dòng)者要求獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償原告戴某訴被告某公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，原告訴稱(chēng)，原告系被告員工，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，2011年10月10日，原告被被告違法解除勞動(dòng)合
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解除勞動(dòng)合同 權(quán)與責(zé)要分清 2018-10-21
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的主張 緣何沒(méi)得到支持案例：2010年1月，張某與上海某勞務(wù)公司建立勞動(dòng)關(guān)系后被派遣至某工業(yè)公司擔(dān)任電焊工，雙方勞動(dòng)合同的期限至2014年6月30日。2014年1月
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