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帶薪年假有多少天，帶薪年假沒休完該怎么辦？ 2018-10-29
無憂保勞工保障早報：帶薪年假有多少天新入職的職工，連續(xù)工作滿1年后，往往跨越年度，在計算其首次應享受帶薪年休假時應當進行折算，即×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)；同樣，對于離職員工，其離職年度的
社保資訊
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休年假應滿足哪些條件，未休年假該如何支付工資？ 2018-10-29
無憂保勞工保障早報：休年假應滿足哪些條件根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第2條規(guī)定，機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當
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職工享受年假的條件，哪些情形下不能享受年假？ 2018-10-29
無憂保勞工保障早報：職工享受年假的條件根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：“機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當
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職工帶薪年假的天數(shù)，帶薪年假未休完怎么辦？ 2018-10-29
無憂保勞工保障早報：職工帶薪年假的天數(shù)新入職的職工，連續(xù)工作滿1年后，往往跨越年度，在計算其首次應享受帶薪年休假時應當進行折算，即×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)；同樣，對于離職員工，其離職年度
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休年假應滿足哪些條件，未休年假的工資應如何支付？ 2018-10-29
無憂保勞工保障早報：休年假應滿足哪些條件根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第2條規(guī)定，機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當
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哪些人能享受帶薪年假，哪些人不能享受帶薪年假？ 2018-10-29
無憂保勞工保障早報：哪些人能享受帶薪年假休息權是我國憲法明確規(guī)定的公民權利，勞動者應當平等享有。為了平等保護各類職工的休息休假權利，充分調動廣大職工的工作積極性，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，機
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產假期間工資如何支付，哺乳期間工資如何支付？ 2018-10-29
無憂保勞工保障早報：產假是女職工在懷孕待產或生產期間，停止工作，工資照發(fā)的一種帶薪假。由于各地計劃生育政策的和工作單位具體規(guī)定不同，產假的長短有很大的伸縮性。產假是我國法律給予女職工的特殊保護，即
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女職工產假有多少天，女職工產假期間的待遇有哪些？ 2018-10-29
無憂保勞工保障早報：女職工產假有多少天女職工生育享受不少于90天的產假。女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。不得在女職工
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