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勞動關(guān)系的違法解除 勞動者如何維權(quán) 2018-10-21
無憂保勞工保障早報：案情簡介：用人單位以勞動者曠工為由解除合同原告圖爾克工程控制系統(tǒng)有限公司與被告張寶生勞動爭議一案，原告圖爾克工程控制系統(tǒng)有限公司訴稱：2008年4月8日被告到原告處工作，雙方簽
社保資訊
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用人單位可否與勞動者約定“替代金” 2018-10-21
無憂保勞工保障早報：孫某于2015年6月進入某食品公司從事研發(fā)工作，雙方簽有期限至2016年12月31日的勞動合同。2016年5月31日，孫某以書面方式向食品公司提出辭職，并要求公司支付5月份工資
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勞動者工傷待遇 工傷后如何維權(quán) 2018-10-21
無憂保勞工保障早報：案情簡介：勞動者工作中受傷，用人單位不想支付補償原告某公司訴被告謝某勞動爭議一案，原告訴稱，被告于2009年3月13日下午17：20分，與同事林某甲因小事發(fā)生口角而打架，林某甲
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勞動者違法解除勞動合同，用人單位怎么辦 2018-10-21
無憂保勞工保障早報：勞動關(guān)系解除或終止，一直是引發(fā)勞動爭議的“重災(zāi)區(qū)”。其中，勞動者違法解除勞動合同，給用人單位造成損失，用人單位同樣會面臨維權(quán)問題?！秳趧雍贤ā返?0條規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定
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勞務(wù)關(guān)系的處理規(guī)則 勞動訴訟的舉證 2018-10-21
無憂保勞工保障早報：案情簡介：勞動者受傷后向雇主求償原告張某訴稱：張某應(yīng)雇主姜某某的要求至海太公司廠區(qū)工作。2012年6月20日，張某在上述廠區(qū)內(nèi)工作時受傷，受傷后因索賠問題找姜某某協(xié)商，了解到海
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落聘員工不接受單位工作安排能否按違紀解除勞動合同 2018-10-21
無憂保勞工保障早報：案情：蔡某原是某文化用品公司市場部主管。2017年，公司由于虧損嚴重，決定將市場部與銷售部合并為銷售與市場部，以便整合資源，統(tǒng)一調(diào)配。由于合并后的部門只能有一名主管，公司決定采
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勞動合同的解除 勞動訴訟的舉證規(guī)則 2018-10-21
無憂保勞工保障早報：案情簡介：用人單位與勞動者因解除合同起爭端原告龔某某訴稱：原告于2013年5月與被告興隆公司簽訂《勞動合同》，該合同約定：原告到常德卷煙廠做選葉工，合同期限為2013年6月1日
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外派員工發(fā)生工傷企業(yè)如何處理 2018-10-21
無憂保勞工保障早報：問：外派至境外工作的員工發(fā)生工傷的，應(yīng)當(dāng)如何處理？一家從事基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的建筑工程公司，近年參與援建非洲某國的一條高速公路。為了保質(zhì)保量地完成工作，公司從國內(nèi)挑選了部分技術(shù)骨干并
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