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勞動關(guān)系存在怎樣證明 勞動訴訟的舉證規(guī)則 2018-10-20
無憂保勞工保障早報(bào)：案情簡介：勞動者要求確認(rèn)勞動關(guān)系存在并追索雙倍工資差額原告劉某某訴被告新發(fā)公司勞動爭議糾紛一案，原告劉某某訴稱：2011年4月1日，原告應(yīng)被告招聘，進(jìn)入被告處工作，任勤雜工崗位
社保資訊
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職工“串崗”受傷能否認(rèn)定為工傷 2018-10-20
無憂保勞工保障早報(bào)：劉某是某機(jī)械設(shè)備制造有限公司操作工。一天，劉某在工作過程中，見同車間班組的其他崗位人手緊張，影響到自己崗位的操作和工作效率，便主動前去幫忙。在這過程中，劉某因操作不當(dāng)導(dǎo)致左手被
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勞動者訴訟維權(quán) 勞動訴訟的舉證規(guī)則 2018-10-20
無憂保勞工保障早報(bào)：案情簡介：大客車駕駛員求索加班費(fèi)等費(fèi)用原告劉某某訴被告煙臺市公交集團(tuán)有限公司勞動爭議一案，原告訴稱，我于2005年12月31日到被告處從事大客車駕駛員工作，期間被告未按規(guī)定向我
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三方就業(yè)協(xié)議中可否約定違約金 2018-10-20
無憂保勞工保障早報(bào)：案情：小薛是某高校應(yīng)屆畢業(yè)生，2017年3月與某電器公司簽訂了《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》。協(xié)議約定，小薛違反協(xié)議約定或畢業(yè)后未到單位報(bào)到的，應(yīng)當(dāng)向單位支付違約金5萬元。2
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勞動者報(bào)酬權(quán)如何實(shí)現(xiàn) 雙倍工資懲罰規(guī)則 2018-10-20
無憂保勞工保障早報(bào)：案情簡介：用人單位訴請不支付勞動者提成原告淘寶天下傳媒有限公司訴被告孫某某勞動爭議糾紛一案，原告起訴稱：2010年10月14日，原、被告建立勞動關(guān)系并簽署了勞動合同，約定月勞動
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員工拒簽勞動合同企業(yè)該如何處理 2018-10-20
無憂保勞工保障早報(bào)：企業(yè)用工過程中，會遇到這樣的問題：當(dāng)用人單位要求與招用的員工簽訂勞動合同時，勞動者卻以各種理由推脫拒絕，導(dǎo)致出現(xiàn)一個月內(nèi)沒有簽訂書面勞動合同的情況。對于這類問題，企業(yè)該如何處理
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勞動關(guān)系的解除 未簽定勞同合同的工資補(bǔ)償 2018-10-20
無憂保勞工保障早報(bào)：案情簡介：勞動者訴請賠償失業(yè)金與二倍工資原告莫XX訴被告南寧市XX設(shè)計(jì)院勞動合同糾紛一案，原告莫XX訴稱，為維護(hù)其合法權(quán)益，原告向本院提起訴訟，請求判決：被告向原告支付失業(yè)賠償
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行使試用期內(nèi)解雇權(quán) 明確錄用條件是關(guān)鍵 2018-10-20
無憂保勞工保障早報(bào)：案例：殷某于2016年10月18日進(jìn)入某智能軟件公司從事產(chǎn)品經(jīng)理工作，約定月薪為23000元。雙方簽訂了為期3年的勞動合同，并約定試用期為2016年10月18日至2017年1月
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