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勞動關系的認定 勞動者權益怎樣保護 2018-10-20
無憂保勞工保障早報：案情簡介：用人單位請求認定勞動關系不存在原告誠盛公司訴被告莫某某勞動爭議糾紛一案，原告誠盛公司訴稱：被告稱其女兒莫小某在生前與原告單位存在事實勞動關系，并向紹興縣勞動爭議仲裁委
社保資訊
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合理合法定義相互權責 2018-10-20
無憂保勞工保障早報：對于勞動關系雙方來說，履行勞動關系的全過程都需要依托法律，客觀定義自身的權責，不可對一些法律概念進行任意解讀。本期的四個案例即說明了這一點。服務期協(xié)議不可濫用案例：鐘某于201
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勞動者工資待遇爭議 勞動訴訟的時效期間 2018-10-20
無憂保勞工保障早報：案情簡介：用人單位請求不支付勞動者部分工資待遇原告威海武嶺爆破器材有限公司訴被告叢某某勞動爭議糾紛一案，原告威海武嶺爆破器材有限公司訴稱，原、被告因帶薪年休假工資、防暑降溫費等
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冒用他人身份入職，遭遇工傷有麻煩！ 2018-10-20
無憂保勞工保障早報：基本案情：曾某于2016年3月10日入職某電子公司工作，因本人身份證丟失，曾某持他人身份證與該公司簽訂了一份為期兩年的勞動合同，電子公司以該身份證上的信息為曾某辦理了參加社會保
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勞動者基本權益保護 勞動者怎樣訴訟維權 2018-10-20
無憂保勞工保障早報：案情簡介：勞動者起訴求索各項經(jīng)濟補償原告王某訴被告柳州市圓通速遞有限公司勞動爭議糾紛一案，原告王某訴稱，原告王某通過柳州市職業(yè)介紹服務中心信息發(fā)布窗口獲得柳州圓通速遞有限公司招
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勞動爭議管轄有規(guī)矩 2018-10-20
無憂保勞工保障早報：問：勞動爭議發(fā)生后，應當如何確定仲裁管轄？金某是一家酒類企業(yè)的駐外銷售人員，今年7月份和公司就銷售獎金支付一事發(fā)生了勞動爭議。因為該公司所在地在四川，而他是在河北從事銷售工作，
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勞動合同解除后怎樣求償 勞動者權益保護 2018-10-20
無憂保勞工保障早報：案情簡介：用人單位不滿仲裁，提起訴訟原告天津可口可樂飲料有限公司唐山營業(yè)所與被告張某勞動爭議糾紛一案，原告天津可口可樂飲料有限公司唐山營業(yè)所訴稱，被告原系原告單位業(yè)務代表。原、
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公司被盜 保安就一定要擔責嗎 2018-10-20
無憂保勞工保障早報：“我已經(jīng)盡職盡責了，公司遭賊又不是我一個人的過錯，為啥所有的責任都要由我來承擔？”對于自己的遭遇，謝某非常憤懣。謝某是一家公司的保安。不久前，在一次值夜班巡邏時，他聽到走廊盡頭
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