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探親假是帶薪假期嗎，探親假一般能休多少天？ 2018-10-29
無憂保勞工保障早報(bào)：探親假是帶薪假期嗎探親假是要看企業(yè)性質(zhì)，如果是非國有企業(yè)是沒有強(qiáng)制執(zhí)行的，如果是國有機(jī)關(guān)、事業(yè)單位等，參考探親假待遇：職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工
社保資訊
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單位能否辭退病假期間的員工，員工病假期間有哪些待遇 2018-10-29
無憂保勞工保障早報(bào)：單位能否辭退病假期間的員工勞動(dòng)者在患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同；即使在經(jīng)濟(jì)性裁員和企業(yè)客觀情況發(fā)生重大變化時(shí)，用人單位也不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合
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職工帶薪年假的天數(shù)是多少，帶薪年假未休完該如何處理 2018-10-29
無憂保勞工保障早報(bào)：職工帶薪年假的天數(shù)是多少新入職的職工，連續(xù)工作滿1年后，往往跨越年度，在計(jì)算其首次應(yīng)享受帶薪年休假時(shí)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行折算，即×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)；同樣，對(duì)于離職員工，其離
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職工享受年假的條件是什么，哪些情形下不能享受年假？ 2018-10-29
無憂保勞工保障早報(bào)：職工享受年假的條件是什么根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單
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![帶薪年假一般有多少天，帶薪年假?zèng)]休完該怎么辦？](http://staticpc.shebaoonline.com/assets/112.png)
帶薪年假一般有多少天，帶薪年假?zèng)]休完該怎么辦？ 2018-10-29
無憂保勞工保障早報(bào)：帶薪年假一般有多少天新入職的職工，連續(xù)工作滿1年后，往往跨越年度，在計(jì)算其首次應(yīng)享受帶薪年休假時(shí)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行折算，即×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)；同樣，對(duì)于離職員工，其離職年
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休年假應(yīng)滿足什么條件，未休年假該如何支付工資？ 2018-10-29
無憂保勞工保障早報(bào)：休年假應(yīng)滿足什么條件機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享
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帶薪年休假的工資怎么計(jì)算，辭職時(shí)沒休年休假怎么辦？ 2018-10-29
無憂保勞工保障早報(bào)：帶薪年休假的工資怎么計(jì)算職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假
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勞務(wù)派遣工能享受年休假嗎，帶薪年休假一般有幾天？ 2018-10-29
無憂保勞工保障早報(bào)：勞務(wù)派遣工能享受年休假嗎根據(jù)年休假的相關(guān)規(guī)定，勞務(wù)派遣單位的職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受年休假。被派遣職工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)無工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的天數(shù)多
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