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員工早退途中發(fā)生交通事故，能否認(rèn)定為工傷 2018-10-20
無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：案情：?jiǎn)T工違紀(jì)早退，在回家途中發(fā)生交通事故第三人蘇X與原告固德公司存在勞動(dòng)關(guān)系。2011年6月27日，蘇X提前10分鐘下班，行至馬村區(qū)人民路與文昌路交叉口時(shí)與面包車(chē)相撞，左鎖骨
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認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神扎實(shí)做好保障和改善民生工作 2018-10-20
無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：“聆聽(tīng)了習(xí)近平總書(shū)記作的報(bào)告，尤其是報(bào)告中指出，黨的十八大以來(lái)‘就業(yè)狀況持續(xù)改善，城鎮(zhèn)新增就業(yè)年均1300萬(wàn)人以上。城鄉(xiāng)居民收入增速超過(guò)經(jīng)濟(jì)增速，中等收入群體持續(xù)擴(kuò)大。覆蓋城鄉(xiāng)
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用人單位隨意調(diào)崗，勞動(dòng)者是否有權(quán)拒絕？ 2018-10-20
無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：用人單位隨意調(diào)崗2009年12月29日，郭某入職某食品公司，任業(yè)務(wù)員一職。2013年1月7日，原、被告簽訂勞動(dòng)合同書(shū)一份，約定合同期限為2013年1月1日至2018年12月31
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安徽靈璧：多點(diǎn)發(fā)力解決企業(yè)“用工難” - 就業(yè)政策與服務(wù) 2018-10-20
無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：一是加強(qiáng)政策宣傳，解決“信息不通”的問(wèn)題。依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層服務(wù)平臺(tái)，常年開(kāi)展“送崗位、送信息”活動(dòng)。借助戶(hù)外顯示屏、LED屏、宣傳欄、微信平臺(tái)、靈璧就業(yè)信息網(wǎng)等媒體發(fā)布企業(yè)用工信息
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工傷職工定殘后無(wú)正當(dāng)理由拒絕上班，能否主張傷殘津貼？ 2018-10-20
無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：工傷職工定殘后無(wú)正當(dāng)理由拒絕上班原告李某于2012年11月28日至被告沈陽(yáng)某零部件有限公司工作，任職沖壓工。2013年7月15日，原告被認(rèn)定為工傷，2013年12月5日，經(jīng)沈陽(yáng)
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吉林省遼源市“四個(gè)對(duì)接”助推農(nóng)村勞動(dòng)力技能培訓(xùn) - 培訓(xùn)鑒定 2018-10-20
無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：隨著城鄉(xiāng)一體化建設(shè)的逐步推進(jìn)和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化的不斷發(fā)展，農(nóng)村勞動(dòng)力技能培訓(xùn)已成為農(nóng)民增收就業(yè)致富的一條重要渠道。今年以來(lái)，遼源市在開(kāi)展農(nóng)村勞動(dòng)力技能培訓(xùn)工作過(guò)程中緊緊圍繞項(xiàng)目推進(jìn)和
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公司依據(jù)員工手冊(cè)解雇員工，是否違法？ 2018-10-20
無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：公司依據(jù)員工手冊(cè)解雇員工劉某原是北京家樂(lè)福商業(yè)有限公司某店的一名處長(zhǎng)，因低價(jià)賣(mài)貨被公司開(kāi)除，劉某不服，經(jīng)仲裁裁決撤消了該解除合同通知書(shū)，家樂(lè)福不服訴至法院，認(rèn)為依據(jù)員工手冊(cè)，家
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關(guān)于探討湖南省道縣工業(yè)園區(qū)企業(yè)招工難的幾點(diǎn)芻議 - 就業(yè)政策與服務(wù) 2018-10-20
無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大發(fā)展的形勢(shì)下，道縣工業(yè)園園區(qū)企業(yè)普遍存在招工難、留人更難的問(wèn)題。特別是今年以來(lái)，隨著“七大戰(zhàn)役”不斷深入推進(jìn)，招商引資企業(yè)不斷增多，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模不斷擴(kuò)大，企業(yè)用
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