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無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：日前，江蘇省南通市舉辦了和諧勞動(dòng)關(guān)系工作培訓(xùn)班，各縣、區(qū)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方負(fù)責(zé)人，部分企業(yè)行政、人力資源部門負(fù)責(zé)人近200人參加了培訓(xùn)。本次培訓(xùn)班邀請(qǐng)專家講解規(guī)范勞動(dòng)用工管理、促
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案例簡(jiǎn)介：勞動(dòng)者主張加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)舉證2005年5月，原告潘郁檸至被告惠民公司從事質(zhì)檢員工作。原告潘郁檸每月基本工資為1653元。2014年2月起，原告潘郁檸開始于每周周六加班，被
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：12月11日，人社部、最高人民法院聯(lián)合召開全國(guó)加強(qiáng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁與訴訟銜接工作機(jī)制建設(shè)電視電話會(huì)，學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神，以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，部署落實(shí)人
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案例簡(jiǎn)介：用人單位提前與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同原告戴志軍與被告博慧堂酒店在2015年1月1日簽訂勞動(dòng)合同，期限為2015年１月１日至2016年12月31日，戴志軍在博慧堂酒店從事電
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：12月8日，廣西橫縣人社局舉辦2017年勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解員業(yè)務(wù)培訓(xùn)班。17個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層調(diào)解組織、縣直機(jī)關(guān)單位及企事業(yè)單位的100多名調(diào)解員參加了培訓(xùn)。培訓(xùn)班就勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解的受
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案情簡(jiǎn)介：公司在試用期解雇員工成被告原告于2010年7月24日入職于被告公司，任職拋光部主管，試用期至2011年1月24日。2010年11月8日，被告以原告在試用期不能勝任本職
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：國(guó)務(wù)院辦公廳日前印發(fā)《保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法》，決定自2017年至2020年，對(duì)各省人民政府及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)保障農(nóng)民工工資支付工作實(shí)施年度考核，推動(dòng)落實(shí)保障農(nóng)民工工資
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案情簡(jiǎn)介：原告于2013年10月4日到被告處上班，工作至2014年4月時(shí)，被告無(wú)故辭退原告，并以非法理由扣罰原告工資500元。原告工作期間，與被告間沒(méi)有簽訂書面的勞動(dòng)合同。也沒(méi)
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