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去其他公司就職就一定違反競業(yè)限制協(xié)議嗎 2018-10-20
無憂保勞工保障早報：基本案情：劉女士在T公司擔任高級經(jīng)理，離職時，公司與她簽訂了一份競業(yè)限制協(xié)議，約定T公司在劉女士離職后，每月支付1萬元的競業(yè)限制補償金。劉女士后加入B公司，擔任市場部主管。T公
社保資訊
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承包方自然人招用勞動者，勞動者與發(fā)包方有無勞動關(guān)系？ 2018-10-20
無憂保勞工保障早報：案例簡介：承包人招用的勞動者受傷 勞動者要求與發(fā)包方確認勞動關(guān)系臥龍灣公司成立于2013年5月13日，經(jīng)營范圍為，酒店管理；旅游開發(fā)；苗木繁育；食用菌、干果購銷。因旅游開發(fā)需要
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外出兼職給原單位造成損失誰買單 2018-10-20
無憂保勞工保障早報：文某是A酒店職工，負責酒店日常用電維護。因工作比較輕松，文某產(chǎn)生了做兼職的想法。2016年2月，文某與B酒店協(xié)商達成用工意向，并于3月1日正式到該酒店任電力維護員，工作時間與A
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丈夫代妻續(xù)簽合同 妻子訴勞動合同無效 2018-10-20
無憂保勞工保障早報：丈夫代其妻簽合同卻被妻子以無效為由李某與其丈夫張某在同一紡織公司工作，李某于2014年初與公司簽訂了為期兩年的勞動合同，其后正式入職。2015年底，眼見李某的勞動合同期滿，公司
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說好的薪酬少了一半怎么辦 2018-10-20
無憂保勞工保障早報：問：企業(yè)不按承諾支付工資，員工應(yīng)當怎樣維權(quán)？今年5月份，某科技公司經(jīng)營業(yè)績下滑嚴重。為了縮減成本，公司在沒有征得員工同意的情況下，要求所有程序員全部回家辦公。起初該公司承諾程序
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試用期解除勞動合同 單位如何制定規(guī)章制度 2018-10-20
無憂保勞工保障早報：因試用期嚴重違紀被單位開除謝某在某公司擔任倉庫管理員，負責管理協(xié)調(diào)公司倉庫物資。某日，謝某在沒有報告單位主管部門的情況下，私自拿取了倉庫內(nèi)存放的幾盒蚊香。主管部門在發(fā)現(xiàn)物資實際
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究竟是誰有錯在先 2018-10-20
無憂保勞工保障早報：“車間主任讓我‘滾’，不就是他們違法解除勞動合同嗎？怎么半個月后給我來這么一招？我能不能要求他們賠錢？”被單位解雇的劉師傅覺得自己被坑了。劉師傅在這家汽車零部件工廠已經(jīng)工作了三
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用人單位扣押檔案怎么辦 2018-10-20
無憂保勞工保障早報：近段時間，筆者在工作中接到幾名勞動者投訴稱，他們與用人單位解除勞動合同后，單位出具了解除勞動合同證明，但扣押了他們的檔案。他們不知應(yīng)該怎么辦？《勞動合同法》第50條規(guī)定，用人單
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