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怎么申請(qǐng)帶薪年休假，沒(méi)休帶薪年休假有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？ 2018-10-29
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：怎么申請(qǐng)帶薪年休假按照國(guó)家有關(guān)職工年休假制度的規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上即可享受帶薪年休假。對(duì)于從其他單位新進(jìn)入現(xiàn)用人單位的職工，“連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”指該職工在原單
社保資訊
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怎么計(jì)算年休假工資，未休年休假的工資怎么算？ 2018-10-29
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：怎么計(jì)算年休假工資年休假工資的基本規(guī)定在一般情況下職工享受年休假期間可以獲得與日常工作期間相同的工資，其具體計(jì)算公式為：職工本人月工資÷月計(jì)薪天數(shù)。年休假所依據(jù)的月工資標(biāo)準(zhǔn)與《
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合同未約定能否休年假，哪些情形不能休年休假？ 2018-10-29
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：合同未約定能否休年假帶薪年休假與《勞動(dòng)合同法》同步實(shí)施。只要按照勞動(dòng)合同法規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，除極少數(shù)非全日制用工，絕大多數(shù)勞動(dòng)者會(huì)有至少1年的合同，也就能享受到至少5天的年休假
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年休假一般能休幾天，沒(méi)休年假要怎么補(bǔ)償？ 2018-10-29
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：年休假一般能休幾天職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
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補(bǔ)休能否代替年休假，休產(chǎn)假與年休假?zèng)_突嗎？ 2018-10-29
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：補(bǔ)休能否代替年休假國(guó)家法定假日是面向全體公民的，帶薪年休假是勞動(dòng)者才享有的；不過(guò)，兩者都是法律賦予勞動(dòng)者的休息日，都具有強(qiáng)制性。勞動(dòng)者可以在1個(gè)年度內(nèi)集中休，也可分段安排，一般
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女職工可休多久的產(chǎn)假，女職工在產(chǎn)假期間待遇如何？ 2018-10-29
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：女職工可休多久的產(chǎn)假？《勞動(dòng)法》第62條規(guī)定：“女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假”。《女職工規(guī)定》第8條規(guī)定“女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多
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女職工產(chǎn)假為多長(zhǎng)，企業(yè)能否克扣產(chǎn)假工資？ 2018-10-29
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：很多企業(yè)常常在管理口號(hào)中提到人性化，而事實(shí)上對(duì)于“三期”員工的人性化管理也是勞動(dòng)者的期望。“三期”員工在工作中會(huì)有許多困難要面對(duì)，公司有責(zé)任幫助其克服困難。那么，女職工產(chǎn)假為多
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病假工資如何支付，勞動(dòng)者雙休日出差如何支付工資？ 2018-10-29
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：病假工資如何支付？1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最
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