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兼職賺外快成常態(tài) 用人單位以兼職為由辭退 2018-10-20
無憂保勞工保障早報(bào)：李某因兼職工作性質(zhì)為由被辭退2014年3月，李某開始在某私人民辦學(xué)校從事教育工作，和該學(xué)校簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，合同期以2014年3月為起算點(diǎn)，以2017年2月為結(jié)束點(diǎn)。2
社保資訊
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勞動(dòng)者訴求能否得到支持 2018-10-20
無憂保勞工保障早報(bào)：案情摘要：董某等4人于2015年3月10日被招用到位于貴州的甲科技公司上班。當(dāng)年5月至2016年8月，上述4人被該科技公司法人代表文某口頭安排到位于深圳的乙科技公司工作，期間的
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集體招聘簽訂集體合同 是否可替代勞動(dòng)合同 2018-10-20
無憂保勞工保障早報(bào)：與同學(xué)一起被招聘簽訂集體合同小李在現(xiàn)單位工作已經(jīng)一年多了，但在正式入職后到現(xiàn)在一致都沒和現(xiàn)用人單位簽訂勞動(dòng)合同。小李是去年的畢業(yè)生，剛剛畢業(yè)的時(shí)候，該用人單位在其學(xué)校進(jìn)行了招聘
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這份規(guī)章制度是否有效 2018-10-20
無憂保勞工保障早報(bào)：案情簡介：一家高級(jí)酒店引進(jìn)外部知名酒店管理Z品牌，并聘請(qǐng)職業(yè)經(jīng)理人王某為酒店公司人力資源總監(jiān)。王某入職兩年后，酒店公司基于王某存在多次遲到早退、曠工以及擅自運(yùn)用HR權(quán)限刪除考勤
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公司簽訂承包性質(zhì)的勞動(dòng)合同 勞動(dòng)關(guān)系如何定性 2018-10-20
無憂保勞工保障早報(bào)：公司與雇員簽訂年薪合同書2015年6月1日，孫某與某模具制造公司簽訂了一份名為《年薪合同書》的用工合同，合同有效期為期一年，從2015年6月1日至2016年6月1日止。合同內(nèi)容
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以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)關(guān)系終止情形應(yīng)明確 2018-10-20
無憂保勞工保障早報(bào)：案例簡介某食品公司主營業(yè)務(wù)是罐裝食品加工，每年的5月至10月是該公司的生產(chǎn)旺季。在此時(shí)段，公司會(huì)從周邊村莊招用大量的一線操作工人；等加工任務(wù)完成后，工人們離崗回家，次年5月再返
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勞動(dòng)者違反用工單位規(guī)章制度，用人單位可否單方解除勞動(dòng)合同？ 2018-10-20
無憂保勞工保障早報(bào)：案例簡介：勞動(dòng)者違反用工單位規(guī)章制度 用人單位單方解除勞動(dòng)合同中政公司與榮某某建立勞務(wù)派遣合作關(guān)系。協(xié)議期限自2015年9月1日起至2016年8月31日止。2015年9月1日，
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勞動(dòng)能力鑒定是不是醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同的必經(jīng)程序 2018-10-20
無憂保勞工保障早報(bào)：案情：何先生2009年大學(xué)畢業(yè)后到某房地產(chǎn)公司工作。2016年9月，何先生被醫(yī)院確診為抑郁癥。房地產(chǎn)公司根據(jù)規(guī)定給予何先生6個(gè)月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿后，根據(jù)何先生的申請(qǐng)，單位又給
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