0571-22931819
在公司遇到末位淘汰制時，你該怎么辦？ 2018-10-20
無憂保勞工保障早報：公司實行“末位淘汰制”，員工彭某被淘汰根據人民網的報道，2014年3月10日，員工彭勃進入重慶某實業(yè)有限公司工作，擔任招商專員，該實業(yè)公司為彭某繳納了五險一金。雙方簽訂的書面勞
社保資訊
社保資訊
-
-
辭職后預告期滿未離職 該如何處理 2018-10-20
無憂保勞工保障早報：案情：鄭某是某網絡公司的員工，2014年7月入職該公司，雙方簽訂了為期5年的勞動合同，期限自2014年7月1日至2019年6月30日。2017年3月1日，鄭某因個人發(fā)展原因遞交
-
員工達到退休年齡被辭退，公司是否支付經濟補償金？ 2018-10-20
無憂保勞工保障早報：案情：員工達到退休年齡被辭退原告于2010年8月至2013年10月在被告鄭州市X三鮮燴面館工作。原告每月工資不固定，被告將工資打入原告銀行卡內。被告辭退原告后，原告2013年1
-
如此登高作業(yè)屬于“未提供勞動保護”嗎 2018-10-20
無憂保勞工保障早報：案情簡介曲某入職某潔具公司，從事電工工作。2015年11月24日，在潔具公司要求下，曲某登高6米維修車間通道燈。曲某登高時該潔具公司未為其提供安全帶和安全帽，登高車作業(yè)平臺尺寸
-
公司違規(guī)向員工收取勞務責任金，公司應否支付利息？ 2018-10-20
無憂保勞工保障早報：案情：公司違規(guī)向員工收取勞務責任金1998年12月，原告李X到被告河南省X公司上班。2003年期間該公司給原告出具3000元勞務責任金的收據一張。2008年5月原告到登封眾誠商
-
查證不存在克扣工資 員工不能獲得經濟補償 2018-10-20
無憂保勞工保障早報：問：員工以公司克扣工資為由辭職，但經查證公司不存在克扣工資事實，員工能否獲得經濟補償？某公司一名員工因曠工3天，公司根據工資制度扣減了他當月相應的工資。但是該員工反而以公司克扣
-
代通知金是干啥的？專業(yè)勞動律師來教教你 2018-10-20
無憂保勞工保障早報：案情簡介2014年10月，陳某于進入福州某信息科技有限公司工作，任平安網主編，勞動合同期限為3年，2015年3月10日，該公司以業(yè)務調整為由要求陳某當天離職，經與主管副總面談后
-
規(guī)章制度未公示或告知 可否作為管理依據 2018-10-20
無憂保勞工保障早報：基本案情2014年3月2日，王某到某服裝公司工作，雙方簽訂固定期限勞動合同，合同期至2017年3月1日。王某月工資為4000元。2016年7月15日，王某寫了事假條，申請從20
全國統(tǒng)一客服專線： 0571-22931819
