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勞動(dòng)者試用期不合格被辭退 勞動(dòng)合同期限如何確定 2018-10-20
無憂保勞工保障早報(bào)：案例簡介：勞動(dòng)者在試用期因工作表現(xiàn)不合格被用人單位辭退原告李宜偉系被告玖木通公司員工，于2014年6月18日開始在被告玖木通公司上班，入職時(shí)填寫了《應(yīng)聘人員履歷表》，從事保安工
社保資訊
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仲裁時(shí)效應(yīng)從何時(shí)起算 2018-10-20
無憂保勞工保障早報(bào)：案情簡介：張某原為某公司員工，于2002年12月1日起未到公司工作。2004年10月8日，公司以其長期曠工為由解除了勞動(dòng)合同。2005年11月1日，張某再次到該公司工作，公司為
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單位未支付生育醫(yī)療費(fèi)用及生育津貼成被告，生育保險(xiǎn)的一般規(guī)定？ 2018-10-20
無憂保勞工保障早報(bào)：案情簡介：單位未支付生育醫(yī)療費(fèi)用及生育津貼成被告原告系一律師，2011年2月開始，原告工作單位為原告繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。2011年11月11日，原告與叢×登記結(jié)婚，叢×未就業(yè)且未在
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未與“學(xué)徒”簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資嗎 2018-10-20
無憂保勞工保障早報(bào)：案情簡介：曾某于2017年3月2日到某寵物店，從事寵物基礎(chǔ)護(hù)理工作。2017年6月中旬，曾某口頭提出離職，上班至2017年7月2日。隨后，曾某申請仲裁，以寵物店沒有與自己簽訂勞
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協(xié)同合作 利劍出擊 2018-10-20
無憂保勞工保障早報(bào)：企業(yè)拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬會(huì)面臨怎樣的結(jié)果？浙江湖州福鵬印刷包裝有限公司法定代表人蔣某的經(jīng)歷就是答案。2015年10月10日，倪某、胡某到湖州市吳興區(qū)人社部門反映湖州福鵬印刷包裝有限
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清潔工提供勞動(dòng)，能否與公司建立勞動(dòng)關(guān)系？ 2018-10-20
無憂保勞工保障早報(bào)：案情簡介李某于2008年6月入職某物業(yè)管理公司從事保潔員工作，雙方于2012年3月28日簽訂《XXX清潔衛(wèi)生承包合同》，約定““甲方提供基本常用清潔用具和清潔劑、水電；承包費(fèi)：
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吉林長春：發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線 中線7.5% 上線12.5% 下線3% 2018-10-20
無憂保勞工保障早報(bào)：日前，吉林省長春市發(fā)布了企業(yè)工資指導(dǎo)線，企業(yè)職工貨幣平均工資增長中線為7.5%，上線為12.5%，下線為3%。長春市要求企業(yè)參照工資指導(dǎo)線制定本企業(yè)年度工資增長計(jì)劃，合理調(diào)整和
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清潔工接受公司管理，能否認(rèn)定為公司員工？ 2018-10-20
無憂保勞工保障早報(bào)：案情簡介2012年6月12日，朱某在某電子有限公司從事清潔工作，沒有簽訂勞動(dòng)合同，沒有參加社會(huì)保險(xiǎn)，月平均工資1700元。朱某主張與公司存在勞動(dòng)關(guān)系，公司認(rèn)為雙方屬于勞務(wù)承包合
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