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完善適應新就業(yè)形態(tài)特點的用工制度 2018-10-20
無憂保勞工保障早報：《國務院關于做好當前和今后一段時期就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》完善適應新就業(yè)形態(tài)特點的用工和社保等制度。支持勞動者通過新興業(yè)態(tài)實現(xiàn)多元化就業(yè)，從業(yè)者與新興業(yè)態(tài)企業(yè)簽訂勞動合同的，企業(yè)要
社保資訊
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清潔工在公司工作多年，雙方是否成立勞動關系？ 2018-10-20
無憂保勞工保障早報：案情簡介：清潔工在公司工作多年1999年4月30日，劉某在某汽車運輸公司客運站從事清潔衛(wèi)生工作，劉某的工資發(fā)放方式為公司確定月基本數(shù)額，由劉某提供稅務發(fā)票經公司領導審核后按月報
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假學歷勞動者被發(fā)現(xiàn)，能否被公司辭退？ 2018-10-20
無憂保勞工保障早報：案情簡介：假學歷勞動者被發(fā)現(xiàn)張某于2015年6月4日入職北京華?；鶚I(yè)孵化器有限公司，擔任副總經理，后被調動至北京瀚海博智科技孵化器有限公司處，約定用人主體變更為瀚海博智公司，工
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堅持以人民為中心 開創(chuàng)人社工作新局面 2018-10-20
無憂保勞工保障早報：黨的十九大報告通篇閃爍著以人民為中心的發(fā)展思想，是指導我們邁向新征程的行動綱領和工作指南。人社工作與人民群眾的切身利益緊密相連，學習貫徹以人民為中心的發(fā)展思想，對做好人社工作具
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員工在原單位請假后入職新單位，是否構成雙重勞動關系？ 2018-10-19
無憂保勞工保障早報：案情簡介：員工在原單位請假后入職新單位王某于1990年7月在中國能源建設集團東北電力第四工程有限公司參加工作，東電四公司按時支付其工資，并按時為其繳納各類社會保險費。王某曾任東
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用人單位不主動安排年休假 應負什么法律責任 2018-10-19
無憂保勞工保障早報：基本案情2009年10月19日，劉某到某科技公司從事硬件工程師工作。雙方勞動關系存續(xù)期間，科技公司未安排劉某休過帶薪年休假，并以劉某從未向科技公司提出年休假申請為由，拒絕向劉某
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工作地點的變更，能否視為用人單位未提供勞動條件？ 2018-10-19
無憂保勞工保障早報：案情簡介：工作地點的變更2002年6月20日，王某進入大賀傳媒股份有限公司上海分公司處工作，擔任操作手。雙方簽訂最后一期勞動合同約定的有效期限自2012年6月21日至2015年
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用工地點遷移員工不去怎么辦 2018-10-19
無憂保勞工保障早報：李某于2016年1月3日入職某工廠上班，合同明確了具體工作地點，合同期限為2年。2016年5月4日，李某突然接到工廠通知，因單位搬遷，要求其跟隨單位到外地工作，如不服，將作為自
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