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勞動(dòng)者被取保候?qū)徠陂g，用人單位能否暫停履行勞動(dòng)合同？ 2018-10-19
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案情簡(jiǎn)介趙翼與東集興業(yè)公司于2002年9月26日訂立一份勞動(dòng)合同，約定：本合同為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，于2002年9月26日生效，于2014年7月8日終止；趙翼?yè)?dān)任東集興業(yè)公司董
社保資訊
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勞動(dòng)者拒不提供參保材料可否被解雇 2018-10-19
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：?jiǎn)枺簞趧?dòng)者拒不提供繳納社保費(fèi)的相關(guān)材料，用人單位是否有權(quán)解除其勞動(dòng)合同？某公司新招用了一批員工，通過(guò)考核培訓(xùn)后，對(duì)這些員工提出明確要求，所有入職人員必須在試用期內(nèi)向公司提供辦理
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女職工懷孕期間，能否將其辭退？ 2018-10-19
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案情簡(jiǎn)介陶某受雇與重慶某電器公司，2013年2月，陶某懷孕。在4月10日至13日，陶某在未向該電器公司請(qǐng)假的情況下，連續(xù)4天未到崗。4月15日，該電器公司出具解除勞動(dòng)合同通知書
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停工留薪期工資 約定與法定何者為先 2018-10-19
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案情簡(jiǎn)介：范某于2008年10月至某公司工作，2015年5月在工作中受傷，同年6月被認(rèn)定為工傷，2016年7月被鑒定為9級(jí)傷殘。2017年3月，該公司以雙方訂立的勞動(dòng)合同期限屆
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退休了想發(fā)揮余熱繼續(xù)工作？你要懂得這些才行！ 2018-10-19
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案情簡(jiǎn)介王某于1982年7月參加工作，于2001年8月在湖南省某市國(guó)家稅務(wù)局辦理退休，自2001年9月起領(lǐng)取退休金，為該局正式退休公務(wù)員。2011年8月10日王某進(jìn)入某會(huì)計(jì)師事
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努力在經(jīng)濟(jì)發(fā)展和深化改革中保障和改善民生 2018-10-19
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：更加注重民生、關(guān)切民生、突顯民生，是黨的十九大報(bào)告釋放出的一個(gè)重要信號(hào)。習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想論述和我國(guó)現(xiàn)階段社會(huì)主要矛盾的變化，為民生工作賦予了新理念、新要求，標(biāo)志
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加盟店銷售員的勞動(dòng)關(guān)系歸屬何處，勞動(dòng)者權(quán)益如何保障？ 2018-10-19
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案情簡(jiǎn)介2009年,小麗應(yīng)聘到一個(gè)專賣某知名品牌鞋包的店鋪?zhàn)鲣N售員，一干就是4年，一路從普通銷售員做到了副店長(zhǎng)。2013年年底，其所在門店領(lǐng)導(dǎo)通知她不要來(lái)上班了。小麗覺(jué)得就這樣
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與關(guān)聯(lián)企業(yè)連續(xù)簽訂勞動(dòng)合同工齡如何計(jì)算 2018-10-19
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：2012年2月，劉某入職A公司從事技術(shù)員工作，雙方簽訂了二年固定期限勞動(dòng)合同。2014年3月，A公司安排劉某與其子公司B公司簽訂二年固定期限勞動(dòng)合同，A公司未支付劉某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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