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勞動者離職后檢查出職業(yè)病，病人單位是否要擔責？ 2018-10-19
無憂保勞工保障早報：案情簡介：勞動者離職后檢查出職業(yè)病2008年4月，陳某在廬江某礦業(yè)公司單位作業(yè)時受傷并被認定工傷九級。2010年，雙方經(jīng)人民法院判決解除勞動關(guān)系，廬江某礦業(yè)公司一次性支付陳某傷
社保資訊
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解雇原因不明 誰承擔舉證責任 2018-10-19
無憂保勞工保障早報：問：員工被解除勞動合同，對于解除原因，雙方各執(zhí)一詞，應當由誰承擔舉證責任？ 沈某是一家外貿(mào)公司的業(yè)務員，近一段時間業(yè)績一直不好。上個月，公司領(lǐng)導以沈某業(yè)績不好為由，要求他立即離
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未簽訂續(xù)期勞動合同，員工權(quán)益是否可以得到保障？ 2018-10-19
無憂保勞工保障早報：案情簡介：未簽訂續(xù)期勞動合同李某2003年入職到某某公司，并簽訂了第一份勞動合同。本人先后在某某公司擔任管理部副總經(jīng)理、企業(yè)管理部總經(jīng)理、環(huán)保業(yè)務部總經(jīng)理等職位。某某公司與本人
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通知未送達即“終止”勞動合同 是否違法 2018-10-19
無憂保勞工保障早報：案情簡介：2009年1月4日，李某到某生物公司從事銷售工作，雙方簽訂了為期3年的勞動合同。勞動合同到期后，李某繼續(xù)在公司從事銷售工作，雙方未續(xù)簽勞動合同。2012年11月，李某
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深入事實才能判斷是非 2018-10-19
無憂保勞工保障早報：參加客戶答謝宴中獎獎金該歸誰案例：某公司法定代表人謝某受遨參加一場答謝晚宴。晚宴當天，謝亮有事無法參加，委托公司員工張某等三人代表公司和自己參加，三人分別持有參會券和獎券。在晚
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未完成任務被降職，公司能否主動調(diào)薪？ 2018-10-19
無憂保勞工保障早報：案情簡介：未完成任務被降職張某自1998年開始到被上級單位東方酒店控股有限公司任職。2008年12月5日，東方公司聘任擔任被執(zhí)行總經(jīng)理。2009年9月16日，與被簽訂了無固定期
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深化就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務合作 實現(xiàn)異地就醫(yī)直接結(jié)算 2018-10-19
無憂保勞工保障早報：近年來，河北省與北京市、天津市分別簽署了《京冀推動人力資源和社會保障工作協(xié)同發(fā)展合作協(xié)議》《津冀推動人力資源和社會保障工作協(xié)同發(fā)展合作協(xié)議》等13項合作協(xié)議，在推動三地就業(yè)創(chuàng)業(yè)
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員工違紀解除勞動合同，公司是否需要繼續(xù)支付工資？ ? 2018-10-19
無憂保勞工保障早報：案情簡介：員工違紀解除勞動合同孫因解除勞動合同等事宜與被電子有限公司發(fā)生爭議，2010年9月27日進入被處從事前臺工作，雙方簽有期限為2010年9月27日至2013年9月26日
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