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招聘廣告中無(wú)要求，試用期結(jié)束后公司能否解雇員工？ 2018-10-19
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案情簡(jiǎn)介：招聘廣告中無(wú)要求某公司招聘李先生為中國(guó)某大區(qū)的營(yíng)銷總監(jiān)，并與其簽訂了為期3年的合同，約定試用期為4個(gè)月。3個(gè)月后，公司單方面提出解除合同，原因是李先生沒(méi)有達(dá)到公司的季
社保資訊
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用停工留薪期工資賠償單位損失是否合法 2018-10-19
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：2014年底，某煤礦經(jīng)職工代表大會(huì)討論后制定一份安全管理辦法，規(guī)定員工因違章造成受傷或自己安全保護(hù)不到位造成受傷的，由責(zé)任人按職工在傷休期間依國(guó)家規(guī)定計(jì)算出的薪酬標(biāo)準(zhǔn)的20%賠
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未簽訂勞動(dòng)合同，誰(shuí)要承擔(dān)責(zé)任？ 2018-10-19
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案情簡(jiǎn)介：未簽訂勞動(dòng)合同韓某在北京某公司工程部當(dāng)水暖工，勞動(dòng)合同期限為2007年4月3日至2008年4月2日。勞動(dòng)合同到期后，韓某仍在該公司工作，雙方未辦理勞動(dòng)合同續(xù)簽手續(xù)。2
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解雇決定被撤銷前勞動(dòng)合同期滿 能否改作期滿終止處理 2018-10-19
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案情：桑某是某食品公司的員工，2014年4月入職該公司，雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，期限自2014年4月1日至2017年3月31日。2016年10月，食品公司以桑某不服從領(lǐng)導(dǎo)
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勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)自動(dòng)離職 勞動(dòng)者是否承擔(dān)法律責(zé)任 2018-10-19
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案例簡(jiǎn)介：用人單位為勞動(dòng)者安排培訓(xùn)機(jī)會(huì)后 勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)自動(dòng)離職2010年12月26日，金泥集團(tuán)錄用王文龍為其公司員工。2011年8月應(yīng)王文龍申請(qǐng)，金泥集團(tuán)同意安排其外出脫產(chǎn)
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違法解雇還是違紀(jì)解雇 2018-10-19
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：“我承認(rèn)我罵了領(lǐng)導(dǎo)幾句，可并沒(méi)有造成什么嚴(yán)重后果。就因?yàn)槲伊R了幾句不好聽(tīng)的，就和我解除勞動(dòng)合同，這也太過(guò)分了吧？”這天，某勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)工作人員接待了一位勞動(dòng)者李某。他沮喪地
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公告聲明解除勞動(dòng)合同，是否有效？ 2018-10-19
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案情簡(jiǎn)介：公告聲明解除勞動(dòng)合同公司以職工違紀(jì)為由，在報(bào)紙上刊登與職工解除勞動(dòng)合同聲明。職工認(rèn)為單位侵犯了自己的申辯權(quán)，于是與公司打起了官司。今年49歲的南陽(yáng)市民侯克成于1999
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站立新起點(diǎn) 答好新考卷 實(shí)踐新作為 2018-10-19
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：新年伊始，江蘇省各級(jí)人社系統(tǒng)以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，按照江蘇省委十三屆三次全會(huì)精神和全國(guó)人社工作會(huì)議要求，對(duì)2018年各項(xiàng)工作進(jìn)行了部署。在2018年這個(gè)關(guān)鍵
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