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用人單位籌備期間被告 誰是適格的被申請人 2018-10-19
無憂保勞工保障早報：問：員工與籌備期間的用人單位發(fā)生勞動爭議，申請勞動爭議仲裁時，誰是被申請人？2017年11月，一家尚在籌備期，還沒有辦理營業(yè)執(zhí)照的教育咨詢公司招聘周某擔任財務工作。一天，周某因
社保資訊
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公司關閉門店，能否直接與員工解除勞動合同？ 2018-10-19
無憂保勞工保障早報：案情簡介：公司關閉門店職工于2011年12月11日到公司天津分公司處工作。雙方于2012年1月26日簽訂勞動合同，勞動合同期限為2012年1月26日至2015年1月25日。其中
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年終考核：這些“坑”不能踩 2018-10-19
無憂保勞工保障早報：每年年底，各用人單位都會進行年終考核，考核結(jié)果成為用人單位獎懲員工的重要依據(jù)。這關系到員工的職位升遷和收入多少，處理不當就會引發(fā)勞動爭議。那么，如何正確進行年終考核？以下幾個問
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員工因公司不交保險解除勞動關系，能否主張經(jīng)濟補償金？ 2018-10-19
無憂保勞工保障早報：案情簡介：員工因公司不交保險解除勞動關系王某自2004年10月份起在華潤超市處工作，自2010年7月30日起轉(zhuǎn)崗為見習組長，實行上24小時、休48小時的以季度為核算周期的綜 合
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不同醫(yī)療期內(nèi)的病假能否合并計算 2018-10-19
無憂保勞工保障早報：案情介紹：李某于2014年2月到A公司工作，雙方簽訂了兩年期限的勞動合同。李某入職后不久就患病，自2014年3月1日到當年9月1日，李某累計休息了48天。之后，李某的病情加重，
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員工因欠薪解除勞動關系，是否可以主張經(jīng)濟補償金？ 2018-10-19
無憂保勞工保障早報：案情簡介：員工因欠薪解除勞動關系2013年9月3日職工與人力資源公司簽訂了期限自2013年9月3日起至2015年9月2日止的勞動合同，合同約定由人力資源公司派遣職工至某天津分公
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用人單位如何實現(xiàn)有效送達各類通知 2018-10-19
無憂保勞工保障早報：案情：2017年11月24日，人社下發(fā)了《關于第五批宣布失效和廢止文件的通知》，宣布102份文件失效或廢止。在廢止的文件中，包括勞辦發(fā)[1995]179號《關于通過新聞媒介通知
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勞動者違反服務期約定，是否需要向用人單位支付額違約金？ 2018-10-19
無憂保勞工保障早報：案情簡介：勞動者違反服務期約定楊某于2012年10月30日入職物業(yè)公司，崗位為中控室值班員。2013年3月25日公司與楊某簽訂培訓協(xié)議，約定：“楊某參加空港轄區(qū)消防部門組織消防
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